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的，小強能幫的上的，小強一定會幫！”

或許是看出了劉偉眼裡的意思，鐵強把桌上的卡片，輕輕往前挪了挪，一臉懂事地說著。

“哈哈哈，既然這樣，這卡我還是收著吧，不過……”

想到一件事，劉偉問他：“你識不識字？如果你不識字，我最多給你安排一個最低的職位，熟悉以後再安排一個高點的位置……如果礦區主管不識字的話，是沒有辦法按生產計劃執行生產的。”

“識字識字，我認識字的。”

鐵強連忙道，但劉偉不太信，拿了一個平板過來，開啟一張電子表單，叫他認上面的字，讓劉偉十分吃驚的是，表單上的字，除了少數兩個不認識，絕大部分這小子都認識。

其實鐵強還是文盲一個，是他腦中的周鳴，在上一局遊戲中，鐵強獲得了一個手掌大的學習機後，耐著性子學了三年的文化基礎，之後是死活不學了，周鳴便透過具現寶箱，把學習機傳送到了現實，自己又自學了幾天，終於把那個世界，類似於英文單詞的數萬個詞彙，背下了一大半。

劉偉最後道：“行吧，明天就過來上班吧，先試用一個月，如果試用期表現的不錯，礦區主管這個位置，就是你的了。”至於他的那個侄子，如果也能拿出100萬信用點給他，他會馬上把這個職位安排給他。

“謝謝劉經理，謝謝劉經理！”

就這樣，鐵強成功加入了公司，從礦區主管做起，開始了一步一步往上爬的“高層路線”。

公司體制內的“高層路線”，其實遠比造反路線好走的多，想往上爬的方式也簡單粗暴，就是信用點開路。

只要你手裡的信用點越多，能夠爬上的位置也就越高。

早在上一局遊戲內，周鳴就發現一個現象：礦產公司的內部，從職位低一些的勘探隊員、警備人員、裝置維護人員、商店店員，到職位更高的礦區主管、商店店長、礦區經理、片區經理、總負責人，一級一級的上下級關係之間，存在非常嚴重的**和賄賂現象。

這些現象，是完全公開化的，甚至可以擺在檯面說的，且不會遭到任何指責和唾罵的合法現象。

因為礦產公司的各級管理人員，不存在親信提拔、能力提拔、資歷提拔這些人事晉升規則，想要晉升的途徑只有一條：賄賂。

假如有兩個人在爭奪一個職位，一個人出了100萬信用點，另一個人出了80萬，那麼恭喜那位出了100萬信用點的，這個職位歸他了。

至於那個出了80萬的，除非他是這位領導的親生兒子，否則他能力就是再出眾、資歷再老、再受信任，也幾乎沒有得到那個職位的可能。

比對手多的信用點=晉升，是礦產公司內部，幾乎適用於所有崗位的升職規則。

周鳴對這種**透頂的晉升制度，還沒有導致礦產公司徹底崩潰而感到吃驚，這造成公司內部人心散亂、凝聚力弱的同時，也給了他一個反客為主、掌控礦產公司可能。

當然，前提是要先進入公司這個系統。

於是，穿上公司制服、當上礦區主管的鐵強，透過他出眾的工作能力，以及在後面幾個月，又陸續給經理劉偉送上兩張100萬的信用點卡後，很快發現，礦區主管這份工作，沒有想象的那麼好乾。

周鳴也發現了一些門道，公司內部各級賄賂成風，**的確是到了頂，但公司頂層制定的一些補充條令，卻也如一條條的鞭子，驅使著所有職員，不得不努力工作，否則小心丟了飯碗。

其中最重要的一份，就是生產指標獎懲條令。

這份條令的內容簡單粗暴，就是給各個礦區下達任務指標，如果完成了指標，有獎勵，如果沒有完成，會受到嚴厲處罰。

拿第三礦區來說，公