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這個名詞聽的周鳴心裡一動，他的那臺學習儀裡，各種各樣的保健品配方，好像也有幾千份吧，隨便拿出幾份，研製出具有美容養顏、強身健體、補腦益智等效果的保健營養液，應該能把“腦黃金”這類的靠洗腦廣告大賣的保健品，打的潰不成軍吧？

隨即，周鳴把這位面試者淘汰了，原因無他，兩個字：騙子，做假保健品的騙子，肚子裡沒半點乾貨不說，還想拿那些矇騙中老年人的那套鬼話，去忽悠住他，實在是太傻太天真。

第二位面試者稍微正常點，高學歷，海外留學歸來的博士，有在實驗室裡，擔任六年專案主管的工作經歷，肚子裡有乾貨，但為人有些傲氣，看了周鳴下這裡的環境後，發現還是家剛成立的小公司，當即沒有半點興趣，聊了幾句，就藉口有事離去。

第三位面試者也是一位博士，三十多歲，沒有留學經歷，帶過幾個研究專案，但給人的感覺是不太活躍，悶葫蘆理工男，做一些技術性的工作問題不大，當管理層，實在是不成。

而且他也對這家剛成立公司的環境也不太滿意，表示可以在這幹，但薪水，不得低於150k，加上各類獎金，一年要拿到相當於16個月以上的工資。

自然而然，周鳴叫他回去等訊息。

第四位面試者，一位年近五十歲的中年男子，專科學校畢業，在一家果汁廠幹了二十年，研究出了上百種各式各樣的果汁產品，按道理，這位“果汁大叔”，跟醫學營養液領域，扯不上半點邊，但周鳴被他投的那份簡歷所打動，因為裡面的一句話：

我研製的果汁有上百種，做到了使用最少的新增劑，配出營養、口感都最好的果汁，我辭職了，我不想放棄我堅守的原則。

周鳴給了他一次機會，並在面試過程中，問了他幾個問題。

“宋先生，既然你配製的果汁營養又好喝，只用少量的新增劑，這聽起來非常好，但為什麼會賣不出去？”

宋文輝苦笑一聲：“成本6到8塊一瓶，名氣小，價格貴，老闆不同意上生產線，經銷商不願意進。”

“那你為什麼不降低成本，或者多用一點新增劑？”

“降低成本就不好喝了，新增劑能少用就少用，用的多了，絕對喝不出那個水果味！我也堅信，我做的果汁，貴是貴了點，但一定有人願意消費。”

“你配果汁的過程中，如何保持酸鹼度適宜，避免營養物之間的化學反應？”

“我大學學的是化學專業，還當過幾年高中化學老師，對這方面很拿手……”宋文輝舉了很多例子，怎麼避免中和反應，最大化地保持果汁營養和原味等等。

“你的果汁帶來了麼？給我嘗一口怎麼樣？”

“帶了帶了。”

宋文輝從隨身攜帶的公文包裡，拿出一瓶果汁，遞到了周鳴手中。

擰開蓋子，周鳴只喝了一小口，便就宋文輝道：“早點過來上班吧，你被錄用了。”

宋文輝聽了一愣，找了大半年，工作終於找到了，還是高薪職位……隨即眼眶一紅，聲音帶顫道：“周總，我明天就過來上班！”

……

10月10號。

周鳴創辦的研究所，員工越來越多，已經有了20多號人，人事部、財務部、研發部、裝置管理部等部門一應俱全，還有總經理、研發主管等高層管理人員都有，一些裝置、藥品紛紛到貨，等工人師傅們，加班加點地把4樓實驗室裝修完成，這家研究所，就能正式進入研發狀態。

這天下午。

看只用半個多月時間，創業就有了雛形的周鳴，這麼快就把公司的基本框架弄了出來，蘇玉香和她的父母，趁著週末放假，一起來公司看了看。

然而，還沒走進公司，只看到