第五百零三章減免稅中的貓膩(第2/2頁)

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以便於調查人員核實。

原來，按照《財政部、國家稅務總局關於下崗失業人員再就業有關稅收政策問題的通知》檔案精神，像振興鋼鐵廠這樣透過國有企業改制成立的私營股份有限公司，如果要減免企業所得稅（期限三年），必須要同時滿足以下四個條件：

1、利用原企業的非主業資產、閒置資產或關閉破產企業的有效資產；

2、獨立核算、產權清晰並逐步實行產權主體多元化；

3、吸納原企業富餘人員達到本企業職工總數30％以上（含30％）；

4、與安置的職工變更或簽訂新的勞動合同。

這四個條件裡面，第一個、第二個和第四個條件，振興鋼鐵廠是完全具備的。唯一可能存在貓膩的，就是第三個條件——因為很多人說：振興鋼鐵廠買下原來的新冷鋼鐵廠之後，對老廠的職工大多數都是一次性買斷，並且不和他們簽訂繼續用工合同。原因是李博堂認為：國有企業工人原來吃大鍋飯慣了，工作時愛磨洋工，效率不高，懶懶散散，而且不大服管教，對工資的期望值也很高，還不如自己招聘農民工或是其他失業者。

因此，振興鋼鐵廠吸納的新冷鋼鐵廠的下崗職工，最多佔全廠職工的15，與減免稅要求的30的比例相去甚遠。

歐陽明是局裡的業務高手，對這個檔案是非常熟悉的，也知道鋼鐵廠會怎樣造假。所以，他事先打電話給李智，就是提醒他要他把那套假的資料拿出來。

在他想來：葉鳴雖然業務考試也厲害，但是，他僅僅限於書本知識，原來只是管理過個體戶，對這些大型企業所玩的「貓膩「，應該是不大清楚的。而跟著自己去鋼鐵廠的李鴻，又是看自己眼色行事的。自己只要說振興鋼鐵廠的減免稅資料符合政策，他應該不會有什麼異議。

因此，他在去鋼鐵廠的路上，已經完全放鬆下來，覺得自己應該能夠順利度過這個難關了。

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第五百零三章 減免稅中的貓膩(第2/2頁)

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