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前來參加‘天驕客機’技術研討會的院士足足二十幾名，他們每一個無論是在學術地位、能力水平上都和付向南不相上下，付向南知道自己並沒有什麼優勢。

若不是因為有了康老這層關係，付向南要想當面直接向段磊提出這樣的請求，還真的不太容易。

因此，利用這個機會，付向南向段磊提出了正式申請。

“付老有這個打算，我自然是歡迎至極！”段磊點點頭，說道：“‘天驕客機’專案剛剛啟動，事情千頭萬緒，自然需要付老這樣德高望重、經驗豐富的專家！”

對於付老這樣的院士，段磊自然是非常歡迎的，不過他也不會把整個專案組的大權都交給他們，頂多就是讓他們在科研方面佔據一定的主導權罷了。

相比之下，段磊更信任彭天祥！

雙方商談了一段時間之後，很快就達成了協議，付向南的檔案仍舊保留在華夏科學院，但是他大部分的時間都要在‘瑪卡基地’工作，連同他所帶的幾名博士生，也加入‘瑪卡科技’的科研部門。而‘瑪卡科技’則是為付向南開出了不菲的薪酬待遇，從配車、住房以及生活保健等等，都是以最高標準來處理的。

第371章超級企業

鑑於‘瑪卡科技’的規模越來越大，所涉及的研究領域也是急速增加，段磊決定對‘瑪卡科技’的研究機構進行相應的改組，以適應‘瑪卡科技’目前的發展狀況。

在此之前，‘瑪卡科技’的各個研究機構雖然從名義上隸屬於‘瑪卡科技’的研究院，但是在實際的運營之中，這些研究機構擁有著很大的自主性。

以康老主持的‘智慧實驗室’為例，它雖然受到‘瑪卡研究院’的節制，但是以康老的身份地位，他只是對段磊一個人負責而已，因此‘智慧實驗室’在‘瑪卡科技’內部擁有著超然的地位。

若是‘瑪卡科技’還是當初的小企業，這樣的組織構架倒也是沒有什麼關係，畢竟以段磊的能力，他還是能夠把各個研究機構的事情全部處理清楚的。

隨著C919專案組開始併入‘瑪卡動力’，如今的‘瑪卡科技’已經在短短的四年多時間裡膨脹到擁有員工總數超過一萬人，科研人員也達到了6000餘人的龐大企業！員工數量、科研專案的增加，讓‘瑪卡科技’的管理難度也隨之增加，這也給‘瑪卡科技’的日常管理提出了新的挑戰。

為了提升研究機構的效率、保持企業的穩定性和有效地管理各個科研專案的進度情況，段磊決定對‘瑪卡科技’的研究院進行改組，以適應新時期下的情況。

首先，段磊成立了‘技術委員會’用於主持‘瑪卡科技’研究院的日常事務。技術委員會的主要成員來自於各個自該公司、實驗室的首席科學家，以及新近加盟‘瑪卡科技’院士級別的科學家。

‘技術委員會’的成員將會成為‘瑪卡科技’在科研領域中的領導力量。因為他們無論是在學術成就還是威望上，都足以讓中下層的科研人員信服，最終確保‘瑪卡科技’各項研究工作的順利進行。

以‘天驕客機專案’為例，它將會涉及到機身材料、機身設計、航電裝置、引擎製造等等數十個領域，如何協調這些科研專案的進度，最終讓整個專案能夠在規定的時間內完成。

雖說如今的‘瑪卡科技’在科研程序中擁有‘叮叮’所控制的日常管理系統進行深度的滲透，可以極大地提升科研人員的日常工作效率。但是，在這種情況下。如果擁有一批高水準的科學家可以系統地管理這些繁瑣的專案，和‘叮叮’雙管齊下，更是為‘瑪卡科技’的科研工作如虎添翼。

在‘技術委員會’下面，整個‘瑪卡科技’的科研人員將會按照在公司內部的技術評分、貢獻積分進行相應的等級劃分，全部隸屬於