第532章 給一次機會(第2/2頁)

是她是公司的股東之一，有些時候面子上要過的去才是的，

好的，總裁，我知道以後怎麼做了，

mK總裁微笑著說道：鑑於你的表現，公司給你一個大紅包，

然後又持續說道：你去和鄭副總裁溝通討論一下，關於行政經理觀察兩到三個月，如果能夠服從你的安排，就恢復原職“行政經理”，…

明白了，

總裁，我明白了，我馬上過去，

“嗯”，去忙吧。

好的，總裁。

高豔知道了，這個鄭婷婷還是得暫時的讓著她，

總裁助理高豔決定去鄭婷婷的辦公室了，

高豔微笑著說道：

尊敬的鄭副總裁您好，明顯的高豔的語氣變了，她也是一個見風使舵的女人，

關於給予行政經理一次機會的提議我謹代表總裁助理團隊，向你彙報並討論關於行政經理的任用事宜。

鑑於行政經理近期的工作表現，我們建議給予他一次機會，並安排兩個月的試用期。

在此期間，我們將密切關注他的工作表現，以便更好地評估其是否適合該職位。

我們認為行政經理不具備專業能力和經驗欠缺，在之前的崗位上表現不是很優秀。

因此，我們提議給予她再給一次機會，給一段時間的試用期，以便更好地瞭解他的工作能力和潛力。

在試用期期間，我們將建立一套評估體系，定期對行政經理的工作表現進行評估。

評估指標將包括工作效率、團隊合作、領導能力等方面。

我們將確保評估過程公平、公正，以確保結果的客觀性和準確性。

如果行政經理在試用期表現良好，我們將正式任命他為行政經理。

反之，如果他的工作表現不佳，我們將重新考慮其他候選人的任用事宜。

我們相信這種做法有助於公司的長遠發展，併為行政經理提供一個展示自己能力的機會。

感謝鄭副總裁的支援和理解，我也是為了公司的發展考慮，

如果您有任何疑問或建議，請隨時與我們聯絡，我們討論溝通，…

好的，鄭副總裁，我馬上去辦理，

高豔在內部郵件和宣傳欄公佈公告，

通知尊敬的各位同事，經公司領導研究決定，現將辦公室文員暫時恢復行政經理職務，並就有關事項通知如下：

一、恢復職務自即日起，恢復行政經理職務，負責主持公司行政工作，履行行政經理職責。

請各位同事在工作中予以配合和支援。

二、試用期為確保能夠勝任行政經理職務，公司決定對其設定試用期兩個月。

試用期間，公司將對其工作表現進行全面考核評估。請各位同事積極配合，共同促進公司行政工作的順利開展。特此通知。

內部郵件一發出來，辦公室和中基層管理人看了，也是議論紛紛，…。

鄭婷婷找行政經理過來溝通了後面的工作安排，…。