第四百零六章 和諧球隊（第一更）(第2/2頁)

作進賬不少，可花出去的同樣很多。”

“在給馬克-加索爾開了5000萬的合同後，今年我們的工資已經超奢侈稅線了。我們還吃了奧卡福的爛合同，今年交奢侈稅，明年、後年，我們還要面對庫裡、哈登、喬治等球員的續約問題。到後年，我們的薪資空間會爆炸，加上奢侈稅，工資支出會是現在的…三倍。”

羅瑟說的是一個很現實的問題，在工資帽制度下每個球隊都要合理開支。

快船現在吃的是新秀合同紅利，庫裡、哈登等球員工資低，且可以無視工資帽。

到了後年，哈登、庫裡都面臨續約，以兩人的表現搞不好都要頂薪。

頂薪是按照工資帽比例來計算的，三個頂薪就能把工資帽填一大半。

屆時還有加索爾、蘭多夫遞增的合同，球隊薪水肯定大大超過奢侈稅。

新的勞資協議中規定，今年、明年依舊是1：1的奢侈稅。

到了後年開始，就是階梯遞進式奢侈稅，最高會到1：375+05/500萬的稅率。

也就說，到後面每超奢侈稅線500萬美元，就要多交2125萬美元的稅。

相當於你用500萬美元合同籤一個普通球員，實際在他身上花的錢是2625萬。

這就是一個頂薪啊。

這個支出實在是太可怕了。

羅瑟作為球隊財務大總管，看到未來如此恐怖的支出，不得不提醒閔聰達。

過去快船一直都是過摳門日子，連訓練館的汽水都要摳，讓球員花錢買。

現在摳門老闆斯特林像死了一樣不聞不問，球隊開支大大增加。

好在球隊戰績一路向好，掙錢能力變得非常強。

可是開源的同時也要節流啊。

“斯瑪特先生，上個賽季我們還能做到略微盈利，可如果保持目前的薪資水平，估計只能勉強收支平衡了。如果還要給邁克開合同，並且繼續投入一些專案的話，像是在中國的籃球基金會，我覺得，新賽季莪們肯定要虧損。您別忘了，本賽季我們只有60場常規賽，票房收入要減至少30！”

縮水賽季同樣是個大問題，他們只有30個主場，加上停擺，球迷觀賽熱情會大受影響的。

閔聰達坐在那兒，面色平靜的聽羅瑟說完，心裡早就樂開花，差點淚流滿面。

三年，快三年了啊，終於有虧損的苗頭了，太t的不容易了！

這說明他的工作是卓有成效的，只不過教練組和球員不配合。

如果快船的戰績很爛，大家都不來看球，球隊早和黃蜂一樣破產了！

“所以，我成為球隊主教練的決定是非常英明的，就剩這一步了。”

閔聰達思考完，對羅瑟道：“其實要彌補損失很簡單，減少30的票房收入，那給門票加價30不就結了？愛看不看。”

聽到閔聰達的建議，羅瑟心想我前面那麼多話是白說了吧？還要加百分之三十的票價？

那完了，本來停擺就很傷球迷觀賽熱情，這下人家更加不想來了。

“可是…”

“別可是了，怎麼兩年時間還是教不會你用長遠的眼光看待問題呢，羅瑟？相信球迷，相信球隊，相信我，ok？”

羅瑟點點頭，其實他知道最後的結果一定這樣。

他過來詢問這些，也是盡忠職守，起到風險提示的義務。

他想，這兩年斯瑪特實在是太順了，讓他摔一跤他就知道該省錢了。

反正後年才會薪資爆炸，今年就看看他既做總經理又做教練能怎麼樣吧。

有的人死了，但沒有完全死……