第五百七十四章 話傳話(第2/4頁)

巴斯政權，閔聰達將當初執行“特洛伊計劃”設立的兩個工作小的部分組成員重新集結起來，在快船內部重新成立了一個資訊共享中心，取名“望遠鏡計劃”，獨立於媒體部門之外，由閔聰達親自控制。

表面上，閔聰達設立這個部門的目的說是為了“在網際網路新時代，更好的應對輿論公關問題，球隊交易、選秀，以及內部資訊保密問題，更好的進行球隊建設。”

實際上，閔聰達就是要用這個“資訊共享中心”來獲取更多的nba情報資訊，尤其是湖人隊的內部資訊，為日後湖人改天換日做準備。

資訊中心成立的時候，作為媒體部門主管的羅伯-瑞切萊認為，一個球隊這樣搞一個資訊中心，會不會有蒐集資訊、侵犯隱私的嫌疑？

閔聰達回道：“美國人不是一直都這麼幹的嗎？”

當時瑞切萊還有些生氣，想和閔聰達爭辯一下，說他們美國是很重視個人隱私的。

但僅僅三個月後，稜鏡計劃曝光，瑞切萊才明白閔聰達的話到底什麼意思。

這個中心的主要人員，除了瑞切萊為首的媒體部門之外，閔聰達還從斯隆的安保公司抽調了一些人手，再從球探組要了五個球探加入中心，從錄影中心要了一個資料分析員和一個錄影分析員，組成了快船隊的情報部門。

之所以要球探、資料分析員和錄影分析員，是因為閔聰達需要他們掩人耳目，對外說是搞籃球方面情報的。

同時，這些球探、分析員，在獲取籃球方面情報的同時，肯定也能獲取籃球之外的各種事情。

還有，閔聰達還動用了自己在聯盟辦公室的人脈，將之前在nba紐約總部工作的阿諾-蘭奇邀請到了快船，擔任資訊中心的副主任。

蘭奇從一開始勾搭上閔聰達，等的就是這一天。

所以他毫不猶豫的離開了紐約，稍微收拾了一下就到快船來就職。

之前蘭奇在nba總部從一個普通職員，做到了部門的副主管。

但總體來說還是錢少事多，並且沒有太多上升空間，這輩子就這樣了。

如今來到快船，別的不說，薪水就翻了一番，而且洛杉磯的生活環境比紐約更加舒適。

好歹是在總部工作了四五年的人，蘭奇已經擁有了足夠的社會關係和情報來源。

資訊中心成立不到兩週時間，他們就從小道訊息上獲取了一條和湖人有關的重要資訊：克里斯-保羅和科比在訓練中似乎發生了一些衝突，兩人有不和的徵兆。

“確定是真的嗎？科比和保羅不和？”

閔聰達聽到蘭奇的彙報，還有些不敢相信。

“根據得到的訊息，確實是這樣的，不過暫時不會見諸報端，只有很少一部分人知道。您曉得，在球隊裡如果當家球星有矛盾，一旦報道出來，說明矛盾已經非常深，往往意味著球隊要出現變化了。”

蘭奇說的沒有錯，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就會有矛盾。

尤其是nba這種地方，球員之間，球星之間，說沒有矛盾那是天方夜譚。

一群荷爾蒙過剩，自我意識過剩，又有很多粉絲，大量資產的明星人物，互相之間看不順眼實在再正常不過。

尤其是科比這種性格、出身的人，他一方面非常偏執、好勝，另一方面他的家庭背景和成長經歷讓他很難和一般黑人球員相處。

除非有人能在能力等各方面全面壓制他，否則以科比的個性，他是一定要做老大的。

好巧不巧的是，保羅在性格、成長出身上，和科比幾乎是如出一轍，天生就是想做老大的性子。

上個賽季兩個人之間處於蜜月期，而且常規賽湖人的戰績非常好，隊中球星雲集，又有菲爾-傑克遜壓陣，所有