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，你不用吧，人家求你招他，但用了吧，他也做不了幾年就到退休年紀了。再用下去，累壞了你還得負責，更不好意思。

第三，許多當地中老年人沒讀過幾年書，看不懂許多機械的說明書，容易出一些小事故。甚至於突發大事故的機率也比年輕人要大！

第四，現在各山頭和山莊，還有湖泊還基本以原始作業為主，如果以後發展高科持加大進度，這些中老年員工恐怕不能勝任。

＇這也就是賀子龍依靠龍x能量的菜和魚等，走高階市場，要不然走中低市場的正常老闆，要是也這麼做，恐怕招這麼多中老年員工，早就入不敷出，破產了＇！

賀子龍也一直在想法子解決掉中老年當地人員工的不足之處，比如說購種子和魚苗時挖了一些工廠裡的年輕科技員，以高工資讓他們當教導員或監工。

最近也招收了一些提前回家過節的村裡年輕人，摻雜其中。

但面對中老年人容易生病，年紀大了過幾年不少人要退休…＇畢竟有領導關注，你不能大量使用到退休年紀的員工數量佔大比例＇等等問題，賀子龍感覺就有些不太好解決了，這是個物理死板！

以後註定也是要過渡轉換到大量使用年輕員工的，但時機還不對，現在用幾個村的中老年人還存在人口紅利。在這之前，就得想好萬全一點法子，解決這些短板！

……

整個內部招聘會，說長不長，說短也不短。

因為熟人熟面的，又有各村幹部隨同，以及領導在場，很快就搞定了。於是呼，賀子龍一下子又多了500…600名員工！

所有員工加一起，如今也是快近千了。

小龍村村長唐山滿臉笑容的拍了拍賀子龍的肩膀，說道：“龍娃呀……你這員工數量也快近千了，夠國家規定的中型企業規模了，再這麼對外說是作坊說不過去了，你看聽我的，還是快去開個公司吧。叔幫你搞定手續！”

賀子龍：“……”

我去，這是潛臺詞叫俺開公司，準備交稅的節奏啊！

不過也是，規模一大，你想還繼續當黑戶是不可能的了，交稅也是應該的。而且開公司也有開公司的好處！

…

69。第69章　公司起啥名字好呢？

可能大部分讀者都不明白什麼叫企業規模，不同國家、不同經濟發展的階段、不同行業對其界定的標準不盡相同，且隨著經濟的發展而動態變化。

如美國國會2001年出臺的《美國小企業法》對中小企業的界定標準為僱員人數不超過500人。

歐盟是僱員人數在250人以下且年產值不超過4000萬埃居。

而在華夏國，農、林、牧、漁業。營業收入2000萬元以下的為中小微型企業。其中，營業收入500萬元及以上的為中型企業，營業收入50萬元及以上的為小型企業，營業收入50萬元以下的為微型企業。

從業人員300…400人及以上，且營業收入2000萬元及以上的為中型企業；換言之，再努力一把的話，賀子龍如果不算其它營業額之類的，只算員工數量的話，都快接近大型企業規模來了。

只於說到開公司的好處，與個人的區別。

個體經營有nnn多的侷限性：

1。基本上自己跑義務，這樣收益相對來說沒有以公司的方式多。

2。不利於跟大企業合作。（你說是也大公司的形象去天業務好，還以個體戶的形式去談好呢）？

3。規模受到限制，不利於長遠發展。

4。本人比較辛苦，效率還相對較底。打個比方，你一個人辦事快，還是幾個為你或幫你一起辦事快呢？

5。不利於聚集人才，你是個