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這些考題是縣農業局幾位權威專家精心調選出來的，難度也只能說是中等，如果在農村呆的時間長的話，這些應該難不到考生們？從燕冰的角度來看這些問題，自己估計應該可以做得**不離十。

當天，報名一千三百多人參加考試，筆試成績合格的只有近三百人，其它一千人全部落選，落選最大一塊竟然是那些大中專畢業出來的，至於各村的報名人員除了政治經濟方面丟分都一些外，後面部份很多人差不多沒有丟分，特別是苗寨代卡，後半部份幾乎全部答對了，前面政治方面的也對了幾個，他是毫無疑問透過的人之一，另外小豐村的小羅漢也透過了，還有一些燕冰眼熟的也有幾個透過的。

隨後就是面試了，近三百人被分成幾個大組，面試官這邊由縣農業局，縣組織部，大豐鄉組成，三百人的隊伍隨著面試接近尾聲而越來越少，能夠留下來的也就幾十人了，等最後一個面試完，只有六十二人全部透過，仔細的對比了一下這六十二人的資料，農業戶口的有四十六人，非農業戶口的只有十六人，這個結果出乎了大家的預料，但之前的規定完全制訂的，所有參加人員都必須遵守這個制度，從高分錄取下來先二十五名為大農莊編制人員，其它的為合同制人員，當場有兩人沒有進入前二十五名的直接走掉了，也就是說最終只有六十人成為大農莊的員工。

燕冰認識的只有代卡和小羅漢，其它的人面都比較面生，有一些還是別的鄉或者縣裡過來的，當縣組織部將六十人的資料裝封蓋章後，這六十人就正式加入了大農莊團隊。

大農莊的建設一期工程已經起動，各種機械都開進了羅家村周圍，主要還是修建房子，填平溝坑，建圍牆，第一批房子建起來後，大農莊的這六十名員工就進駐了，先期是對幾畝地進行有效的評估，並且對整個用地進行有效的劃分，設定發展方向，畢竟是農林漁牧禽五個方向發展，燕冰除了回鄉政府處理事情外，其它時間都撲在農莊上，這個設想是自己提出來的，省農業廳相當重視，不光派了技術人員跟進，同時還派了工程隊進駐，就是希望這樣一個農莊能夠取得優秀的成績，樹立農業發展新典型，建立科學化管理的新農村。

當然這個工程不是一兩天就可以完成的，縣裡要求在過年前把所有場地清理出來，明年一定要見到農場的生機，後年一定要有好的收成，效益。

同時燕冰也對招聘過來的六十人進行了詳細的分組，有負責水利建設的，有負責農業技術的，有負責家畜養殖的，還有負責果樹林載培的，模式還是引用了小豐村的模式，人員關係完全按小豐村的架構，總經理由燕冰擔任，縣農業局一位副股長這次被選拔上後，意外的職務還進了一級，成了農莊副經理，平時燕冰不在代總經理工作，下轄農業組，漁業組，牧業組，生產車間，後勤保障組和雜項組，所有人按技能分配到各組，各組推選組長一名，同時搭配合同工人若干，一個金字塔似的管理架構就有了，燕冰理所當然成了最頂尖那個，但也是站得最高摔得最遠的那個。

看著農莊一點點的被開發出來，各組成員也按照當初設定開使對土地進行進一步的開發，所有被徵了地的老百姓也成了農莊的工人，當然他們是發工資和糧食雙方面的，即能夠保障吃有糧食，還能夠保障他們平時有錢花銷，燕冰隨便一算，上百口人的工資糧食就是一個大的數目的，如果明年沒有收益還真麻煩，農業廳調拔下來的五十萬裡面就有二十萬是開銷這些徵地老百姓的。

凡是徵了地的老百姓，一戶接收一個男勞力進來做長期的合同工，其它的女人，老人，在農忙時可以進農莊�