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的眼中，曹雲海也是一個失敗者。曹雲海絕不希望這種情況發生在自己的身上，他要讓其他人知道，自己絕不比李輝、許劍三、許劍一那些人差！（未完待續。。）

第1126章　刮目相看

許凡已經知道了刁建和曹雲海的關係挺好，剛才一見面，曹雲海就把刁建誇了一通，對於刁建是讚譽有加，許凡就是想看看曹雲海會不會公事公辦，不徇私情。

曹雲海並沒有讓許凡失望，直接就打電話讓保衛科的人過來，不顧刁建的求情，讓保衛科的人把他帶走了，同時也報警了，讓警察來處理這個事情，準備對刁建採取法律措施，而採購科的那幾個人也沒有落到什麼好，也全部陪著刁建一起到了警察局。

採購科的人已經全部爛了，曹雲海知道刁建能夠把事情瞞的這麼好，要是沒有采購科的幫助，那是不可能的事情。

經過審查，採購科裡面的七個人裡面，只有兩個人並沒有參與刁建的事情，其餘的五個人都或多或少的參與了。

曹雲海聽到了警方傳來的通報，也是很生氣，讓人事科的人把那五個人開除了，那兩個沒有參與的人也涉嫌隱瞞不報，曹雲海也把他們兩個人調整到了其他的科室。

曹雲海從其他科室抽調了幾個人暫時在採購科工作，過幾天再定採購科科長的人選，而與刁建一起合夥串謀的那個原料供應商，也不再是許氏重型工業有限公司的供應商了。

許凡對於曹雲海的決定也是比較滿意的，當天晚上，曹雲海組織了許氏重型工業有限公司的高管，在張洲市最大的酒店給許凡舉行了一個歡迎晚宴。

許氏重型工業有限公司的高管以前就知道許凡的年輕，但是親眼見過了以後，還是被許凡的年輕震撼到了，他們知道許凡並沒有很顯赫的背景，能夠年紀輕輕的就創下了這麼大的事業，也是令人很欽佩。

一個公司的發展需要很多人的參與，想要發展的好，並不是只要把總經理選好就行了。如果下面具體做事的人不好好做事，那麼公司想要發展好，可能性也不是很大。

許凡和這些高管都一一聊了幾句，這些人有的是具體在車間裡面搞管理的，有的是搞銷售的，有的是搞財務的，有的則是和當地政府的關係比較好，形形色色的人，許凡和他們交談的時間並不多，從表面上看這些人也都是挺實在的。

第二天。許凡就在許氏重型工業有限公司開了一個會，把公司裡面小組長以上的管理人員都叫到了會議室裡面，許凡談了一下公司的發展，希望大家能夠繼續為公司的發展壯大做出貢獻，同時許凡也表示集團公司也會大力提拔和獎勵工作傑出的員工。

在會上，許凡也宣佈許氏重型工業有限公司將會成立一個技術科，由許新擔任科長，成立技術科的目的則是為了提高公司的科技研究能力。

在許凡的規劃中，技術科的待遇很高。權力很大，幾乎可以囊括產品的設計、製造、售後的環節，只要是和產品製造有關的科室都要聽取技術科的意見。

當然在享受權利的時候，技術科也承擔著提高公司研發技術。提高公司製造水平的責任，如果還是和以前一樣走粗製濫造、簡單仿製的道路，那就沒有必要成立技術科了。

曹雲海也是在開會的時候才知道了許新的工作安排，他看到許新一直跟在許凡身邊。還以為這是許凡的一個保鏢呢，沒想到許新還是一個技術人員。

曹雲海對於許凡的決定也只能接受，只是看著許新過分年輕的面龐。曹雲海也是擔心會影響公司的發展，讓一個年輕人去領導公司裡面那些有幾十年工作經驗的老師傅，恐怕那些老師傅也不會服氣吧！

曹雲海在開會的時候不敢質疑許凡的決定，只是在散會了以後，隱晦的提出了自己的顧慮，許凡也知道自己的這個決