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的一個公司當然需要一個很信任的人掌控才行。

許氏商貿有限公司的業績好也引來了很多人的覬覦，有的人想要注資許氏商貿有限公司，成為許氏商貿有限公司的股東，還有的是以暴力的形式想要讓李輝給他們錢，而且許氏商貿有限公司還需要和政府、行業內部的一些企業打交道，李輝都把這些事情料理的妥妥當當的。沒有讓許凡發愁，現在李輝的工作挺多的，許凡對於李輝一時的工作不到位也不生氣，雖然李輝的精力超出了一般人，但是畢竟還是需要休息的，不能讓他太累。

許文負責掌控全域性，這也不是一個輕鬆的活兒，許凡也體會過那種感覺，實在是太忙了，許氏集團下面的幾個子公司的大事情都需要許文拍板。光是看檔案就要花費不少時間，而且還要做出批覆，這也不是一般人能幹的了的。

經過這麼長時間的觀察，許凡也發現了行政人員和保鏢還是不同的，許劍一和許劍二都是保鏢。讓他們去管理崗位上以後，他們的工作效率也僅僅是維持在一般人中等的水平。還是略有不足的。但是許文和李輝、司馬奇、東方明這幾個行政人員就不同了。他們的戰鬥力數值雖然不是很高，在戰鬥力上比同級的保鏢要差一些，但是他們管理事情的能力就很強了，這四個人的上手能力很強，能夠很快的進入角色，都能把自己負責的事情料理的井井有條。

許劍一和許劍二的管理能力暫時還行。目前他們的工作還是比較單一的，讓他們留在現在的崗位上還行，但是許凡透過其他途徑也知道他們兩個人想要回到暗組的願望，他們畢竟不是行政人員。他們喜歡的是保護許凡或者執行戰鬥任務，現在人手緊張，而且他們兩個人在現在的崗位上面待了很長時間了，對管的事情比較熟悉了，如果貿然換了人的話，許凡還要擔心這兩個子公司的人會不會有意見，而且換的那個人的忠心還有待考察。

現在這兩個公司的規模也不是很大，許劍一和許劍二也都有自己的副手，暫時他們還是能夠管好公司的，所以許凡在沒有特別必要的情況下還是不準備換人，不過這個事情已經被他記在了心裡，等著兩個公司擴大了，在適當的時機，許凡就會讓許劍一和許劍二走上更適合他們的崗位！

這也就是為什麼許凡會放著暗組的劉剛、劉健這幾個人不用的緣故，實在是專業不對口，事倍功半啊，讓他們走上像許劍一和許劍二那樣的管理崗位，需要培養很長一段時間才行，但是現在許凡並沒有這麼多時間去揮霍了，所以就讓他們繼續留在暗組，在暗中發揮他們的作用。

至於考進公務員隊伍的那七十七個人就更加不能動用了，雖然他們都是3級行政人員，能力是完全足夠了，但是他們還有更大的任務需要去完成，好不容易才考上了公務員，現在他們有了上升的渠道和空間，也許將來的某一天他們就會給許凡帶來很大的驚喜，許凡可不想讓他們失去作用，半途而廢不是許凡的性格！

許氏集團現在最主要的職位都掌握在許凡手裡，有了這些人的存在，許凡就能確保公司在自己的手裡，現在公司遇到了發展瓶頸，人才短缺了，連各個省份的負責人都湊不齊。

一般情況下，遇到了這種情況，許凡就只能從招聘現實中的人才和從空間兌換這兩個方面來解決問題了，但是不是自己知根知底的人，畢竟還是用著不放心，所以許凡就只能從空間裡面兌換行政人員了。

說實話，自從空間上次升級了以後，許凡除了隔幾天就把在空間裡面收穫的稻穀轉移到現實中以外，許凡還是很少用空間的其他功能，就是為了能夠提早攢夠空間經驗和空間能量，讓空間升到更高的等級，現在看來自己的這個想法需要改變了，要不然就真的適應不了公司的高速發展了。

許凡打定了主意以後就開始思考什麼時候把人兌換出來比較好，前一段時