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部撥了一億華夏幣，匯入了青雲縣工商銀行，喜得工商銀行的行長專門給許凡打了一個電話，拉上王德，請了許凡和許全友吃了一頓飯。

王德也得知了許凡匯了一億元到青雲縣糧食儲存中心的賬戶，心中對許凡更加重視了，覺得許凡是真的想要在青雲縣好好發展了，王德也決定以後要繼續交好許凡，在這個社會，有錢就能辦很多事情，沒錢什麼都幹不了，青雲縣的發展也離不開資金的支援。

從許氏集團過來的兩個行政管理人員都是許氏集團人力資源部的精幹的人員。許凡任命他們兩個人為糧食倉儲中心的人事科科長和副科長，以後他們的工作直接向許全友負責，這兩個人也是挺能幹的，三十多歲的年紀，正是拼搏的時候，在接到了許凡的任命以後，他們就清理出了一個房間，當做人事科的辦公室，然後又購置了檔案櫃、打字機、影印機等辦公用具，隨後就制定了糧食倉儲中心的勞動合同。這個勞動合同的內容基本上和許氏集團給員工的合同相同，只是因為糧食倉儲中心工作的特殊性，所以這兩個人又新增了一些內容，許凡看了以後，也是很滿意，於是就吩咐他們可以使用這份合同了。

得到了許凡的允許以後，人事科很快就和糧食倉儲中心的員工簽訂了合同，合同的期限分為一年、三年和五年，大部分的員工都是簽了一年的合同。只有少數人簽訂了三年的合同，五年的時間太長了，除了從許氏集團總部過來的人和許全友之外，沒有人籤這個五年期限的勞動合同。

在人事科的努力下。糧食倉儲中心也建立起了正規的人事管理制度。

財務工作和行政管理工作都有章可循，只是工作繁瑣了一些，但是從許氏集團總部調派過來的人都是精幹的人員，也熟悉了工作的流程。所以他們的工作也沒有遇到多大的困難，只是要耗費一些時間罷了，但是那三個負責糧庫管理工作人員的工作就有點難度了。

許氏集團在青年開發區的糧庫在建設的時候都是採取了普通的保管方法。相比於東南亞糧食集團幫忙建設的糧食倉儲保管系統，就顯得有些簡陋了，代差比較大，一般人也玩不轉這些高科技的東西，幸好從許氏集團過來的這三個糧庫工作人員都是正規的農業大學畢業的大學生，他們在大學期間學習的就是各類糧食的保管和處置，而且基本上都有五六年的工作經驗了，理論和實踐都夠了，所以對他們來說，東南亞糧食集團的這個糧食倉儲保管系統雖然有些複雜，但是在鑽研了幾天時間以後，他們也是基本上熟悉了這個系統的使用方法，屬於知其然但是不知其所以然。

他們只是掌握了使用的方法，但是還是沒有搞清楚原理，不過這對目前的工作來說已經足夠了，青雲縣的這個糧食倉儲中心馬上就要投入運營了，目前並不急著摸透原理，有東南亞糧食集團提供的這個糧食倉儲保管系統的操作手冊，在糧庫投入使用了以後，有的是時間讓他們瞭解原理。

三個人熟悉了使用方法以後，就開始對糧食倉儲中心的員工進行培訓了，保管科是糧食倉儲中心最大的一個科室，整個科室的員工數量達到了28人，整個糧食倉儲中心的員工數量也僅僅是四十多人，所以這三個人的任務很重，許凡也給了他們充分的信任，讓三人之中在許氏集團工作時間最長的人當了保管科的科長，其餘的兩個人也都擔任了副科長的職位。

這三個人看到許凡對他們這麼重視，在熟悉了整個糧食倉儲保管系統以後，馬上就召集了保管科的人，先進行了分工，然後就開始進行了培訓。

在糧食倉儲中心做準備工作的時候，許氏集團也在為這個事情做準備，許氏物流有限公司專門抽調了三十輛大型的載貨卡車負責運輸工作，從青年開發區和昌南這兩個糧食加工廠將生產出來的產品運到了青雲縣的糧食倉儲中心，然後在根據北方的各個分公司