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是想跟你們談談。”車間主任這一次和上一次那種冷漠的態度完全大相徑庭，晴朗上次見他的時候，他完全是那種愛理不理，不拿正眼看人的態度，但這一次

“主任，您有什麼話就直說吧。”

“嗯，那好，我也就不拐彎抹角了。”車間主任點點頭，道，“你們也該知道，我們修真分廠分為很多組，除掉內部招聘的資深者之外，你們是屬於第一期面向大眾招聘的員工，以後陸陸續續，會有更多的新人、新員工進來。”

“恐怖工廠與普通的工廠不同，我們是拿生命在生產！而每個車間都有生產目標我們的生產目標，不是單純指你們上繳給工廠的積分部分，而是指每一場生產活動，也就是你們的試煉所獲得總值！”車間主任略有些低沉的道，“A組車間，離這一次招聘新員工結束，到現在為止，離生產任務目標還差的遠！”

“等等，主任，我想明白，你這麼說到底是什麼意思？”

“我希望你們能幫我，也當幫助A組車間！”

思哲眉頭一皺，旋即起身道：“主任，我們只是一隻新人團隊，剛剛從死人堆裡爬出來，翅膀都還沒長出來。能夠完成工廠的積分任務已經很不錯了，怎麼幫得了你，你找錯人了吧？”

“不，思哲，你先彆著急拒絕。”車間主任搖了搖頭，道，“這件事，不光對車間有好處，對你們同樣好處多多，難道你們真的不考慮一下麼？看你們的樣子，恐怕很快就要進入資深員工的圈子了吧？”

晴朗站起來，阻止思哲繼續說下去，問道：“主任請講，如果有我們能幫忙的，一定不會推脫。”

“是這樣的，我們修真分廠，一共有從A到J十二個組，每個組又下轄許多車間，算起來，人數也是一個龐大的數字。每一組的人數差距並不大，但是每個組產生的效益，確是天差地別！”車間主任眉頭緊皺，他的額頭上已經滿是皺紋，“我們A組，從前也是生產大組，每一季績效都是排在前三名。可是自從上一季內部招聘結束之後，績效就直線下降，因為被挖走A組生產績效的中堅團隊！如果再這下去”

“主任，我們只是一個新人團隊，能做什麼？”

“思哲，你要明白，一旦A組車間績效跌落到最後一名，那麼我們極有可能被整體解僱！”說起整體放棄，車間主任露出幾分忌憚之色，他稍稍緩解壓力道，“當然，或許你們中的一些人不會被解僱，但是一旦被解僱，也就意味著，你失去活命的機會了。”

解僱，意味著死！不僅僅是丟掉工作那麼簡單，就像主任說的那樣，晴朗眾人是在拿生命生產！

“你們看看這一季的績效分佈圖吧。”車間主任從身後拿出一份檔案，擺在晴朗面前。

一張很簡單的柱狀圖，橫向座標表示的是A到J十二個工廠，縱向座標，則是每個組的生產業績。

每個組有兩根圓柱，一個表示此組現存的人數，另一個，則表示這一季截止目前，各個大組所產生的績效（也就是獲得的修真點與支線劇情數）！而其中A組、D組，F組、I組，四個組的業績極其相近，無論是車間倖存人數，還是績效點，都排在末尾。（績效只關乎獲得修真點的總數，與員工人數無關）而B組、C組，J組的績效點，遠遠將其他組甩開，足足佔了整個分廠績效的二分之一！他們不幸存員工多，績效總和高，而且平均下來，也要比其他大組的人高出一截！

“實話跟你們說了吧，一旦A組績效落到末尾。首先，我們的季末獎勵、分紅、以及修行獎勵，全部都沒有。其次，或許會面臨整體解僱，也就是說，整個A組，全部抹殺，一個不留！再次，就算沒有被整體抹殺，A組的待遇，也要遠遠差於其他組。無論是試煉場景難度、試煉場景收穫、還是支線劇情觸發，機會都要小得多。最後，