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術企業的一個典範。獎金髮放數目比‘瑪卡科技’多的國內企業比比皆是，諸如華夏電信、華夏移動等壟斷企業，獎金動輒數百億，可是比‘瑪卡科技’區區4個億要財大氣粗多了。

不過，考慮到‘瑪卡科技’的崛起時間以及發展速度，媒體們有理由為‘瑪卡科技’的獎金髮出更多的歡呼聲。

尤其，‘瑪卡科技’將會對錶現最好、貢獻最大的員工給予百萬鉅獎，再加上一輛價值百萬的頂級‘天驅汽車’，更是讓媒體把‘瑪卡科技’視為百萬富翁的孵化基地。從‘瑪卡科技’的舉動以及歷來的薪酬體系。‘瑪卡科技’打破了國內企業壓榨員工血汗的慣例，對於員工的勞動給予了極大的尊重。

媒體們都希望。像‘瑪卡科技’這樣尊重人才的企業能夠多出幾家，這樣對於帝國的民眾而言，總是好事一樁。

但是，媒體和外界並不知道的是，在段磊的規劃中，讓員工的年收入達到百萬級別只不過是一個小小的開始，‘瑪卡科技’應該成為一個千萬富翁乃至億萬富翁的製造基地才符合‘瑪卡科技’的未來定位。

要知道，像美利堅蘋果、通用電氣等國際性大企業。他們主管級別的員工年薪就以百萬美元計，而諸如全球副總裁之類的高層，年薪都是千萬美元以上，外加數目不小的遠景期權和分紅。相比之下，段磊目前的副總裁、首席科學家年薪也不過是2030萬美元，普通員工年薪也就在2萬美元左右。

‘瑪卡科技’如今的薪酬水平在華夏帝國國內算是中上水平，但是和國際上的頂尖大公司相比。差距並不是一丁半點。‘瑪卡科技’要想發展成為世界上的一流企業，不僅僅在技術上要實現突破，在薪酬水平上也要與時俱進才行。

為此，段磊制定了和‘瑪卡科技’發展相適宜的薪酬體系，確保員工的收入隨著‘瑪卡科技’的發展而增加，讓所有的員工享受到公司快速發展所帶來的巨大紅利。

現在國內的媒體還在驚訝於‘瑪卡科技’在薪酬水平上的大手筆。等到幾年後，它們就會變得麻木異常。媒體們多年後再回顧起這段往事，才發現，‘瑪卡科技’是華夏帝國薪酬結構發生劇烈改變的一個。

只不過，現在的華夏媒體以及國民只是以看熱鬧的心態在審視‘瑪卡科技’的鉅額年終獎勵方案。

……

自從太宗啟動了改革開放的國策之後。這三十多年以來，華夏帝國的企業憑藉著比西方國家低廉得多的人力資本。比普通發展中國家更為有韌性、紀律的產業工人，把‘華夏製造’賣到了全世界。藉助著‘華夏製造’橫掃全球的大勢，華夏帝國成功地躋身世界第二大經濟體，並且對排名第一的美利堅帝國步步緊逼。

即便如此，華夏帝國的經濟還是建立勞動密集型產業、利用低成本來獲利的初級階段，僅僅是一個‘製造大國’而不是一個‘創造大國’。這三十幾年以來，華夏帝國耗費了無數的資源、對環境造成了極大的破壞，才造就瞭如此的局面。

不過一直以來，國外的企業一直壟斷了相關行業的核心技術，如同吸血鬼一般從華夏帝國快速發展的經濟中攫取鉅額的利潤，利用華夏民眾的血汗錢養活本國日益衰落的工業體系。

在完成了原始的積累之後，無論是華夏帝國官方還是民間企業，都對於現狀有了極大的不滿，都擁有了改變現狀的意願和能力。於是，帝國和企業紛紛加大了對技術研究的投入，走上了自主創新的發展之路。

在這種局面中，‘瑪卡科技’的出現就成為了其中一個很具代表性的企業。

一個企業要想走上創新之路，拋開諸如資金、裝置等等硬體設施的條件，最重要的一個元素就是科研人才的引進和培養。

相對於管理人才、產業工人等等，掌握高尖端技術的科研