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己長得有這麼面善嗎？而且這麼說來，她之前早戀那個應該不是什麼好學生……真想不到啊。

“行，我答應，有什麼好處呢？哎，別動手啊……”

第五十五章　直營旗艦店構想

第二更到，第三更得十一點了，馬上要出去，咱這工作就這麼慘！新書榜基本一直31，只能死皮賴臉繼續求支援了！有人說劇情有點慢，確實在鋪墊，公司、人才、重要人物等，很快會加速了。

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對於新加盟極星電子的兩名大將，羅東和鄭微，夏宇都是比較滿意的。

兩人上手都挺快，用了一週時間，就基本接手了夏明德主要管理維護的零售商體系。

極星電子成立時間還短，人手也是漸漸補充的，電子化辦公還主要是文件方面，以及蕭文靜負責的財務上。而專業的元配件渠道、銷售體系、生產等還沒實現專業的資訊化管理。

羅東對這個很是不能忍，申請預算購買了適合小企業用的專業零售管理軟體。

這時，夏宇此前安排銷售部的幾個人剛在全國各地跑了一圈的作用就大了。有了基本可靠的參考資料，加上一個個打電話諮詢確認，專業做銷售管理的他倆很快就梳理出一章動態的銷售夥伴地圖，在錄入電腦後得出了一系列的資料包告。

又把庫存、加工進度簡單做了模型加進去，就能清晰看出極星電子目前整個的運營情況了。

當然，這個只是初步的，以後還要根據之前的市場反映，做出了不少針對性調整。

兩人都是新來的，羅東雖然職務上高了一點，是總監，而鄭微是副總監，但心態擺得正。加上鄭微年紀比她略大，實體經營方面經驗又要更足，所以相處合作起來還是挺愉快。

拿著最終報告，夏明德心裡一陣尷尬。

這才是專業的啊，自己一天電話都打爆了，也沒梳理出個一二三來，他們才一週就搞成了！

劉明勝何嘗不是？

趕上這天晚上給夏宇彙報工作，他的情緒明顯有點低落，覺得自己這個副總裁是不是有點不稱職。

夏宇一聽樂了，他拿到報告後自然也是滿意的，不過打擊了自己愛將可不行啊，笑罵他道：“你還真是個笨蛋，要我怎麼說你好！他們是專門看這個的，都有工作經驗，上手自然快。你又不用跟他們競爭，心虛啥？”

劉明勝知道他的意思，可還是不安，又說：“夏咱那時是趕鴨子上架，也是你手把手教的，才做的馬馬虎虎。極星電子發展這麼快，可能以後還是需要更強的專業人才……”

“得，打住！”夏宇打斷了他，笑著說：“你這麼說是說我沒眼光嘍？行啦，羅東他們能力是不錯，不過那套東西都有現成的軟體和分析模型，一般做銷售的都能做出來，這種人全國沒有幾百萬也有幾十萬呢，你是不是都自嘆不如了？”

夏宇哪能不明白他的擔心。

說白了還是大專學歷，這陣子公司發展快又升到副總位置，心裡不自信罷了。劉明勝這人的優點也正在這兒，他能擺清自己的位置，也知道勤學肯幹，這點比絕大多數人都強。

劉明勝一時沒說話，夏宇接著說：“你的能力和上進我最清楚了，想想現在跟兩個月前比，是不是不一樣了？”

“那都是夏總栽培……”

“得了，人都是鍛煉出來的，你的底子挺好，保持上進心比啥都重要！說起來極星電子肯定還會高速發展呢，也需要各方面的人才，到時候你還要一個個跟他們比？你是超人啊！”

好容易說服這小子重新恢復了鬥志，夏宇也開始考慮下一步的發展問題。

對於夏宇來說，劉明勝算得上自己第一個“從龍之臣”，基本素質和上進心又不差，他自然也會好好提