第83章 吉雅辭職創業(第2/2頁)

“我過去是做總監，公司有專業團隊。”這個公司是吉雅在下店過程中碰到一個男養生專家，兩人都是已婚未孕，認識了兩年多，今年決定結婚一起開公司。

她們已經領證半年多了，專家早就辭職了，目前手上店多了起來，她也跟著辭職，爭取能帶幾個有創業經驗的老師過去。

公司之所以不知道，因為都是以專家的名義成交的，明面上跟吉雅一點關係都沒有。

“這麼高的職位？我估計不行。”桑榆聽到就拒絕。

“你過去做賣手，工資8000底薪，負責銷售就好，而且做的好的話，以後可以參與股份分紅。”吉雅直接說了，8000是不可能的，但先把人吸引過去吧，股份，大家都是這麼說的，什麼時候給，她們說了算。

“這麼好。公司競爭很激烈吧，我還是想過得輕鬆點，不想搞得壓力那麼大。”

“56號，過來端一下。”

“我的粉好了，先去端一下。”桑榆聽到叫自己的號了，跟他們說了一聲，就去端粉了。

桑榆端完粉回來，就聽到林殊在問:“吉雅老師，那家公司工資真的那麼高嗎？”

“是啊，公司在發展階段，需要引進大量的人才。”吉雅看到桑榆回來了，就開口說。

“57-58號好了，過來端一下。”

兩人聽到也起身去端粉。

“桑榆老師，怎麼樣，考慮一下不，面部修復產品類的產品已經越來越多了，競爭越來越大，公司都開始搶低端市場了，做起來會更累的，不考慮換一下一個市場前景更大的市場嗎？”吉雅看桑榆不開口說話，就想再爭取一下。

在這個行業，會銷售的人緊缺，能抓著就別放過了，是她們這種初創公司最近緊缺的。

臉不臉的，不要挖老東家牆角，不重要， 先把事業做起來再說。

而且這是公司教的好，做銷售就不能要臉，臉都不要了，可以丟得徹底一點，創業成功了，臉也就撿起來了。

“是嗎，我覺得市場也還可以吧！”桑榆不太認同。

“如果市場可以，公司怎麼可能同時開三個品牌，做不起來的公司就要被淘汰，之前前幾年公司註冊了10個，也就留下了這麼幾家。”

吉雅在公司待久了，很清楚，分公司是有投資人的，有部分員工也是參股了。

一模一樣的模式，盈利的留下，不盈利的關掉，能力強的人轉到總部或者其他品牌，員工憑感覺投資賠了還是賺了看運氣。

與其賭在公司身上，還不如自己創業。