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，真是心曠神怡。

顧雅螺一身休閒裝，上身鵝黃色的迷你裙，下身是七分褲，露出了雪白如玉的小腿，下面則是雙黑色的高跟鞋，皮鞋上還有鑲嵌著水晶的黑色繩索，一圈圈繞在了雪白的足踝上，黑白相間看起來頗為性感。

一雙大眼睛帶著溫暖的笑意看向由遠及近的遊艇。

路西菲爾搭著顧雅螺的肩頭道，“人來了，我們進去吧！這裡太曬。”

“大舅子，你不上來嗎？”路西菲爾扭頭看向正在海里游泳的顧展硯道。

“這就來了。”顧展硯渾身是水的爬了上來，先進衛生間沖澡。

賀錚地遊艇靠近他們停了下來，搭好帆板，踩著跳上路西菲爾的遊艇。

熟門熟路進了客廳，“陸嬸！下午好。”賀錚朝陸江丹打招呼道。

“來了，坐。”陸江丹看著一身休閒裝賀錚道，“喝什麼？咖啡、茶、水。”

“來杯清水就好了。”賀錚一屁股坐下，拿起茶几上的團扇，慢慢地搖著，“這才剛進入四月香江就這麼熱了，京城怕冷的還穿著棉衣呢！”

顧雅螺端了五杯清水走過來放在茶几上，問道，“我四姐過的好嗎？”

賀錚端起溫水，抿了兩口道，“挺好的，忙著四處挖社會主義牆角。”

“什麼？這孩子真是膽大包天啊！”陸江丹擔心道。

“媽，別擔心？錚少嚇唬您呢？稍安勿躁！”顧雅螺安撫陸江丹道，接著莞爾一笑道，“她的收穫怎麼樣？”

“那丫頭天生的外交官、首席談判代表啊！實在太會忽悠人了。”賀錚想起反饋回來的資訊咧嘴一笑道。

得！不用說，收穫不錯。

“笑什麼？這才剛開始。”顧雅螺伸出手凌空虛抓了一把，霸氣地說道，“天下英才盡入彀中！”

陸江丹鬆了口氣，“原來你們說的是這個啊！”

“錚少！”穿著t恤，馬褲的顧展硯走進來做到了陸江丹的身邊。

“展硯！”賀錚點頭叫道。

路西菲爾點點頭道，“要從內部資源裡挖掘人才。”

賀錚隨即就道，“雷尼爾效應。”

“我們可是有五千年文明歷史的，不比別人差。”顧雅螺堅定地說道。

在人力資源管理上有個“雷尼爾效應”，說的是在美國西雅圖有個華盛頓大學，校方曾經選擇了一處地點，準備在那裡修建一座體育館。訊息一傳出，立即引起了教授們的強烈反對。教授們之所以抵制校方的計劃，是因為這個擬建的體育館選定的位置在校園內的華盛頓湖畔，一旦場館建成，就會擋住了從教職工餐廳可以欣賞到的窗外美麗的湖光山色。原來，與美國的平均工資水平相比，華盛頓大學教授們的工資要低20％左右。很多教授之所以接受華盛頓大學較低的工資，完全是出於留戀西雅圖的湖光山色：西雅圖位於太平洋沿岸，華盛頓湖等大大小小的水域星羅棋佈，天氣晴朗時可以看到美洲最高的雪山之一——雷尼爾山峰，開車出去還可以到一息尚存的火山——海倫火山。

所以物質利益並不是一個組織留住人才的唯一因素，單純的工資、住房和福利並不能保證一個組織成員對組織的忠誠，如果有更好的選擇，人都往高處走。在很多情況下，良好的人際關係和親和的文化氛圍是關鍵。

顧雅螺當然知道“雷尼爾效應”，具體到大陸的國營單位服務了“一輩子”人才，知道光是依靠這些在人力成本上的鉅額投資還不夠，更要在“軟體”上下功夫，陸皓思他們的企業剛剛上路。

事業、環境、人際關係和所謂的企業文化，才是李勝利和陸皓思等人不得不思考的問題。

“你們說的容易，暢想的非常棒，知不知道我擋了外圍多少扔來的炸彈。”賀