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是搞好開發區建設。優勢產業是吸引和聚集人才的‘吸鐵石’，目前國內優勢產業大都集中在各級各類開發區，吳城的情況更為明顯。應繼續將開發區建設作為各項工作的重中之重，面對入世新形勢積極研究招商引資新辦法，爭取保持絕對領先的優勢，有力促進開發區順利健康發展。要以工業園區、新區、鹿城開發區為重點，突出電子資訊、生物醫yào、新材料等高新技術產業發展特徵，突出各開發區的不同特sè，以產業聚集人才。抓住國際產業轉移以及人才回流有利時機，大量吸引包括境外人才、海外留學歸國人才在內的‘世界員工’，促進產業和專業技術人才密集度的‘雙高’。二是大力發展民營企業。企業是人才的使用主體，由於吳城外資企業技術、資本相對密集、企業數量有限，對人才的吸納能力受到制約，同時由於吳城國有企業存在種種困難，總體上短期內難以有較大發展，還將是人才的輸出方，所以面廣量大的民營企業才是今後人才的最大吸納者。要採取多種政策、透過多方努力減輕民營企業負擔，給民營企業國民待遇，讓他們更加靈活地參與入世後的國際競爭。特別要制定切實可行的辦法，扶持鼓勵創業型高科技民營企業發展，幫助他們做大做強。三是加快城市化程序。受城市功能規律xìng影響，城市規模大xiǎo與人才多寡成較強的正相關。根據國際國內政治社會發展走勢、城市發展趨勢以及吳城人口增長、經濟發展實際，按照未來總體發展戰略要求，吳城應明確移民城市發展定位，在城市規劃建設中有大的思路，透過城市規模的擴大，實力的增強最佳化人才創業發展和安居樂業的空間環境。近期內主要應拓寬各類人才進城通道，提高城鎮人口集中度，改善jiāo通，治理汙染，美化環境，提高社群服務功能，在創造更多就業機會基礎上為包括人才在內的居民提供舒適、便利、安全、優美的生活環境。”

王文遠這番話說得有條有理，看來已經進入了角sè，適應了現在的新工作分工，蕭宸聽了，心裡也微微點頭，也幫他鼓起掌來。

吳城已經有三位主要領導發言了，而且都講得很好，這讓專家們也有些坐不住了，作為專家，不能比人家這些黨政官員的專業水平低啊，所以又有一位專家出來，說道：“我覺得還有一點，就是要重視人才資訊化工作，充分發揮市場和中介的社會化服務作用。”

他生怕吳城市委市政fǔ又跳出來一個人，把專家們的風頭搶完了，連忙說道：“我們知道，人才供求資訊直接影響人才流動的速度與質量，是最佳化人才資源配置的關鍵。所以我們要按照市場機制要求，充分利用網路等現代科技，努力實現人才供求模式由集市型向資訊型轉變。加強政fǔ規劃引導，積極搭建與吳城經濟發展地位相適應的人才資訊jiāo流平臺，整合人才資訊資源，改善傳統的人才資訊傳遞方式，形成覆蓋全球的快速、遠端、大容量的人才資訊jiāo流網路。透過擴大資訊量、規範資訊釋出主體行為，提高人才供需成jiāo量及人才價格的透明度，促進公平競爭，及時吸引更多的專mén人才，為經濟發展提供保障，同時避免人才盲目流動，防止與產業發展不對應人才的過度集中和làng費。

另外就是要加強人才市場建設，積極開拓服務領域，促進人才服務向縱深發展，提高服務的社會化和專業化水平。透過改革處理好政fǔ與市場的關係，使人才服務機制率先與國際接軌。在人才培訓、人才jiāo流、人才評價、人事代理等方面吸引國內外各種資源共同參與，用市場方式、新的理念大力培育人才中介行業發展，利用入世後政策變化儘早建立完善人才中介服務體系，為企業發展服務。注重利用東方、金寧高校和科研院所眾多的條件，利用長江三角洲人才集聚的優勢，透過市場吸引更多的區域內人才來吳城發展。剛才那位辛先