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不能拿下來這一次的業務的關鍵的時候，她是提議用幾個高階白領，這樣會讓整個小組的領導力增強，但是葉立卻堅持說沒有這個必要，最後採取了葉立的意見。

當時葉立沒有多加解釋，但是孫心玫確實是不放心這個問題，所以在這個時候又提了出來。

葉立聽到孫心玫這樣說，知道她真的是相當的擔心，於是就笑著說，”我看我還是來解釋一個這個問題了。”

其實，對於這個問題，蘇子曉和祖雨琳也是有一點的擔心，但是她們覺得葉立既然如此地堅持，那就遵循葉立的意見，但這並不意味著她們的心裡對這個問題就不好奇。所以，在聽到葉立這樣說的時候她們馬上就看向了葉立。

“我們買東西的時候，一個心理就是希望這一件東西又便宜又好用。”

葉立的這一句話雖然沒有直接說到獵頭招聘上，但是卻讓蘇子曉等三人的雙眼一下子就亮了起來，她們也馬上就明白了葉立的意思，是的，沒有錯，人們在買東西的時候最重要的一個心理就是希望自己買的東西又便宜又好用！

這一點對於作為老闆的孫正或者是他的公司來說，他們同樣也是如此的心理，對於他們來說，招聘的人才就是他們想要買的東西，他們付出的工資就是他們要花的錢，在這樣的情況之下，如果能夠讓他們花最少的錢卻可以買到最好的東西，那他們又怎麼可能拒絕？因此，葉立所說的這個問題確實是一個很重要的問題，而且是一個之前大家都從來沒有去思考過的一個角度，一直以來，對於獵頭公司來說，特別是專門從事高階人才的獵頭公司來說大家的思維都是不管貴的，只要好的，但是事實上是不是真的就這樣？

人才的成本同樣是公司的成本之一！

在經營的過程之中，付出的成本越少，那就意味著賺的錢越多，所以說這必然是一個考慮的因素，從這個角度來出發，葉立的這個做法無疑是對的。

“其實，在我看來，這雖然說是一個對於公司來說是威本控制上很重要的因素，但是，我認為能用最簡單、最無名的人組合出來小組有更好的效率，這才顯得出來我們的本事。所以，在這一次的競爭之中，我才用了這樣的一種原則，同時，我也相信就算是如此，我們選擇出來的人的效率一定不會差，甚至很有可能會比陳劍和韓志堅選擇出來的還要好。所以，我們完全沒有必要擔心。”

“而且，更加重要的是，以孫正的眼力，他一定能夠看得出來這裡面的差別的，所以，事實上這樣做對於我們來說只會在更大的程度上增強我們的競爭力。’

蘇子曉等人輕輕地點了點頭，她們知道葉立所說的是對的，因此在表面上來看也許葉立的這一組人沒有多大的特別的地方，但是事實上卻是點心了便宜。

“葉立，你的這個思路是相當的有效力的。”

蘇子曉現在越來越發現在進入了高力公司之後，葉立的成長實在是太驚人了一點，現在做事情是越來越有成效，而且在思考上也是越來越細緻，已經完全看不出來是一個年輕人了。

“嗯一”

祖雨琳也輕輕地點頭，一直以來她都是把葉立當威是自己的競爭對手和追趕的目標，但是在這個過程之中她發現似乎葉立的進步遠比自己追趕的速度要快，但是她並沒有因此就氣餒，相反，她知道自己只會是會在未來用更大的努力來向葉立追趕而去。

孫心玫也看著葉立，她雖然沒有說話，但是雙眼之中的神情已經“出賣”了她，而作為已經與葉立有著親密的關係的人，她發現自己對於葉立的敬佩就多了一份別的感情。從股子裡，女人總是會佩服有本事的男人的，而當這個男人與自己已經有了密切的關係，那就更加是不一樣了，在這樣的情況之下，這個男人就已經是上升到了英玄佳的地步了。”我們找