第2部分(第3/4頁)

第三章　初露鋒芒

我坐在桌前凝神沉思，對面的唐莉敲了下桌子。這唐莉比我大幾歲，人比較爽直，我們兩個平時的工作配合比較多，也建立起了工作夥伴的友誼。我知道她的疑問，便說：“在想到底明天該講什麼內容。”

她笑笑，說：“明天整個集團公司聚集那麼多年輕人，一個人才能說幾句話啊？不用那麼認真。”

我笑笑，不置可否，但心裡面仍然認為這是一個展示自我的機會。

我屬於大賽型的選手，往往越是大場面，越能夠超水平發揮。進公司這兩個月，道聽途說的關於花總勤勉和努力的事情比比皆是，比如說：他一個非專業人士，自學房地產業務，研究設計圖紙；他沒搞過財務，卻能將公司的財務規劃琢磨得清清楚楚；他年屆五十幾歲的中年人，仍然每天加班工作到八點以後。這樣一個日理萬機、善於鑽研的老總，既然肯花寶貴的一下午時間和年輕人交流，絕對不會是擺擺樣子。一方面，他可能會灌輸企業的經營理念，希望年輕人能夠儘快進入工作狀態；但恐怕更深層次的寓意在於廣泛篩選年輕的儲備幹部人選，以作日後企業的發展之需。這機會不是天天有，錯過了，下一次等著領導垂青就不知道是何年何月了。

既然楊部長鼓勵自我發揮，陳部長提倡少說多做，那我就折中一下，只談自己對業務的理解和認識，儘量爭取高屋建瓴，站在全公司的層面想問題，提建議，避而不談這兩個月見到的企業弊端，免得誤當了炮筒。

目標已經明確，我的自信心爆棚，在心裡鼓勵自己：“咱是誰啊？學的就是戰略管理，研究的就是企業的宏觀問題，加上自己天生的表現欲，精心準備後不敢說一鳴驚人，起碼也要在志化這個老掉牙的國有企業裡大鬧出一番動靜來。”

第二天下午，我們準時來到會議室。只見會議室早已是人山人海，牆上掛著巨大而醒目的橫幅——志化集團公司青年員工座談會，主位一排空座兒留給了公司領導，各分子公司近一兩年內新進的大、中專畢業生濟濟一堂，卻大都為了避免離領導太近，擠滿了後排。一張張稚嫩的臉龐或興奮或惶恐或不羈或緊張，彷彿嫩綠的小蔥，平地而起，滿眼的青春與活力。

我忽然發現苗胖子竟然也端坐在主位對面的核心位置，且少有地穿了一身筆挺的西裝，頭髮梳得油光可鑑，顯得莊重而正式，在後排一堆新人的映襯下煞是扎眼。我挨著他坐了，打趣道：“苗大哥，你這閱歷豐滿的人也和我們這些竹葉青湊熱鬧啊？”

苗胖子咧開大嘴笑了，半真半假地說道：“我閱歷再豐滿，可在公司的資歷也是骨感，和你們一樣也是新人，要在志化公司領導的面命耳提下才能進步得更快啊。”

我心說，果然是個人精，不放過任何的機會展現自己，哪怕是和年輕人擠在一起，也絲毫不見其不適，這份機敏和心理素質當真叫人佩服。又想著他一介中年人，在這種青年人扎堆談話的會上，不知要說些什麼，不禁好奇心陡起。

花總和一干公司高層領導紛紛落座，會議正式開始。花總用低沉而緩慢的聲音朗聲說道：“各位志化公司的年輕職工們，今天我們坐在這裡，就是為了能和大家敞開心扉地面對面交流一次。過去的三年裡，公司實現了年均百分之五十以上飛速發展的可喜成績，同時，也暴露出了規模放大與內部人才體系支撐不匹配的矛盾。很多市場機會由於公司沒有相應的人才而白白地失去。可以說，人才的匱乏已經成為制約公司發展的最大瓶頸。所以，公司下決心要在人才引進和培養上下大力氣。同時，我希望年輕人要用一種平和的心態對待公司、對待未來，安心本職工作，積極學習和鑽研業務，公司一定會給你們提供廣闊的空間和機會。”

花總語氣緩了緩，笑著說：“今天來的年輕人居多，希