第511章 觀點與破局(第1/2頁)

鄭婷婷在辦公室裡面來回的踱步，思考著事情，…

鄭婷婷在某些理念認識上與mK總裁產生了很多的分歧，就拿前臺接待被調戲這件事情來說，…。

鄭婷婷與mK總裁產生了分歧，鄭婷婷認為mK總裁的有著出色的業務能力和管理經驗豐富。然而，近期她在某些理念和認識上與mK總裁產生了嚴重的分歧。在前臺接待被調戲這件事情上，鄭婷婷持有鮮明的觀點。

鄭婷婷認為，作為一家有著高度社會責任感的企業，mK公司應該堅決杜絕任何形式的騷擾行為。

鄭婷婷主張對這種行為進行嚴厲的懲罰，以維護公司內部的和諧與公平。然而，mK總裁對此事的態度卻與鄭婷婷大相徑庭。

mK總裁認為這只是員工之間的私人糾紛，不應當由公司來介入處理。在mK總裁看來，公司應當更多地關注業務發展和經濟效益，而不是過分關注員工的私人問題。

鄭婷婷對mK總裁的態度深感失望。

鄭婷婷認為，作為企業的領導者，mK總裁應該更加重視員工的權益保護，而不是隻看重企業的短期利益。她堅持認為，只有維護好員工的權益，才能真正激發員工的工作熱情和創造力，從而推動企業的發展。

鄭婷婷在辦公室想了想，還是走到了mK總裁的辦公室，

mK總裁，我想關於前臺接待被外來人員騷擾行為闡述自己的觀點，

鄭總，你說，…mK總裁坐在老闆椅上面無表情的看著鄭婷婷，

鄭婷婷繼續說道：mK總裁，我認為前臺接待被外來人員騷擾行為是一種不可容忍的行為。這種行為不僅會對公司形象造成負面影響，還會對員工的工作和生活造成極大的困擾和傷害。

mK總裁，作為一家有責任感的公司，我們必須堅決反對任何形式的騷擾行為。

鄭總，你認為怎麼辦呢？

mK總裁，這種行為不僅違反了公司的價值觀，也違反了社會公德和法律法規。我們必須以身作則，為員工樹立正確的榜樣，共同營造一個積極向上、健康有序的工作環境。其次，我們要採取切實有效的措施來預防和制止騷擾行為的發生。

鄭婷婷，鄭總，首先，這兩個外來人員不是我的什麼兄弟？也是朋友託關係過來找工作的，我也不認識，主要的責任在保安亂放外來人員進入工廠區域，…。mK總裁解釋道。

鄭婷婷又是說道：mK總裁，我們可以透過加強員工培訓，提高員工的自我保護意識和應對能力，也可以建立完善的投訴機制，鼓勵員工及時舉報騷擾行為，並保障舉報人的合法權益。還可以加強對外來人員的監管和管理，防止閒雜人進入公司內部。

mK總裁，我們要認真對待每一個員工的反饋和意見，積極解決他們所面臨的問題和困擾。要充分認識到員工是公司最寶貴的財富，只有讓員工感受到公司的關愛和尊重，才能激發他們的工作熱情和創造力，為公司的發展貢獻更多的力量。

鄭婷婷語氣有些憤憤不平的繼續說道：mK總裁，我們必須堅決反對任何形式的騷擾行為，採取切實有效的措施來預防和制止騷擾行為的發生，並認真對待員工的反饋和意見。只有這樣，我們才能共同創造一個和諧、積極、有序的工作環境，實現公司的長期發展目標。

婷婷，我已經要求失職的保安人員開除了，還讓保安隊長給你寫失職報告了，

mK總裁語氣有些強勢的說道：

鄭婷婷，你是公司的執行副總裁，你也有責任和義務做好這些，這也是你鄭婷婷的責任，

mK總裁對鄭婷婷的稱呼變了，直呼其名了，…

mK總裁是總公司任命的，雖然鄭婷婷在分公司有股份，是分公司的股東之一，但是在公司