第117部分(第1/5頁)

“你……”若萱沒想到陳子軒根本不生氣，好像那件風衣他原本就沒打算再要回來似得。

“子軒，你不生氣？”艾薇兒也有些意想不到。

陳子軒看著艾薇兒，微笑道：“生氣？那會讓人老得很快，臉上長皺紋的，我可不想象某些人一樣，提前進入更年期。”說到後面一句時，陳子軒故意瞟了若萱一眼。

若萱被陳子軒的這一瞟，剛在洗手間裡對著陳子軒的風衣發洩完的怒火，又騰的一下升了起來，可是她又不好當場飆出來，只得強忍著，臉上一陣白一陣紅的。

陳子軒站起身，直視著若萱的眼睛，淡淡一笑，說：“你是不是還沒有男朋友？這麼容易上火？多喝點涼茶，吃點龜苓膏，你這樣憋著，會很傷身子的。”

說完陳子軒就起身走了，若萱則呆立在那裡，半響說不出話來。

別說，還真被陳子軒說中了，若萱不但沒有男朋友，連正式的戀愛都沒有好好談過一場，二十五歲的她，至今還是一個地地道道的處級幹部。

若萱其實是個非常優秀的女子，高一就學完了高中三年的教材，高二小試牛刀，參加高考就上了重點本科線，差點被**錄取了，高三畢業後她直接考進了麻省理工大學。在大學裡幾年一直潔身自好用心學習，畢業後回國就進了微軟中國公司。若萱自視極高，性格又非常要強，在人力資源部工作三年後晉升為部門主管，這所有的一切，都是她靠自己的努力一步步打拼得來的，所以她對陳子軒這種走特別通道進入公司並直接擔任主管的人，心存不屑或者說嫉妒，也是可以理解的。

追求若萱的男子，不是沒有，但若萱的眼光極高，比自己弱的她看不上，比她強的男人又不喜歡她這種強勢的女子，所以一來二去就這麼耽誤了。不得不說，這對若萱現在性格里產生偏執的成份，是有一定影響的。

陳子軒這一次，算是徹徹底底的得罪了人力資源部這位新晉的主管，而且很快就受到了若萱姐姐的打擊報復。

幾天後，陳子軒收到人力資源部的警告，本月陳子軒上班累計遲到時間，已經超過十分鐘，從即日起，再遲到將按制度每次扣除半日的工資。

陳子軒心中納悶，他上班打卡一向很準時的，雖說每次都是踩著點去打卡的，但這麼快就用完了微軟公司給予員工的十分鐘“遲到福利”，還是有些意想不到的。那要扣錢也沒辦法，遲到一次扣200的工資，雖然有些心疼，但陳子軒還是承受得起。

又過了幾天，陳子軒又收到人力資源部的通告，某月某日，某月某日，陳子軒晚上在公司加班，但是沒有按要求向人力資源部申報加班，人力資源部沒有考勤記錄，所以這些天晚上的加班不能計算加班工資。

好吧，這又損失幾百塊的加班工資，陳子軒問了一下部門的同事，同一天晚上留在辦公室加班的，其他人都有記錄，有算加班，只有他一個人的沒有！

她妹妹的！這老妖婆是存心針對咱的！陳子軒也有些被刺激到了，雖說這千兒八百的，他沒放在眼裡，但這些事情，擺明了是有人在玩他，而這個人毫無疑問，就是人力資源部的若萱主管！

這一天陳子軒特別提前五分鐘開車到公司，到了部門的指紋考勤機上打卡，沒想到按了半天，都是失敗，大拇指不行，又換食指，食指還是不行！後面等著排隊打卡的同事又催陳子軒，陳子軒只好讓人家先打，結果人家的輕輕一摁就OK了。

等到陳子軒最後一個再去摁的時候，已經過了準點上班時間，雖然他這一次打卡成功了，但意味著他又遲到了！

陳子軒心想這是指紋機識別可能出現了故障，應該不是自己的錯，便找了自己專案部的兩個同事，一起去人力資源部說明情況。

來到人力資源部的辦公區，問了