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現在官場上的一些官員們，一個個的滑如油，這也是他們在工作當中不知道碰了多少釘子，受到了多少的挫折才得出來的經驗。跟對人，做對事，一切讓上面滿意，這樣你才能在官場上玩的轉，才能使你青雲直上。

但是，官場上也並不是僅僅依靠這一點，就能夠高枕無憂了，還要看你的上司是一種什麼型別的人，或者說他是一種什麼樣的工作作風。有的人喜歡的是奴才型的人物，只要是下面的人能夠聽話，不管對錯，堅決按他的指示辦，他就喜歡你，提拔你。

還有一種領導注重的是你的工作能力，他對手下的人挑選就比較嚴格了。他先要看你的工作能力，其次再看你是不是對他衷心，這兩項缺一不可。就像穆國興身邊的紅人孫書庭和李青山吧，這兩個人哪一個都是工作能力非常強，而又對穆國興忠心耿耿。

這樣，也有一個缺陷，就是這個領導班底的人數會非常的少，但這些人無一不是精明強幹的，這一手穆國興也還是從他爺爺那裡學來的。

能夠真正進入穆家班底的人，並不是很多，但是這些人個個都有很強的工作能力。他們的手下又聚集了一批有能力的人，這些人一批批的聚集起來，就會把金字塔尖的領導顯示的很有光輝了。

所以說高明的領導注重的人才是能力加衷心，這樣的領導早晚有一天會身居高位。平庸的領導手下籠絡的基本上是哈巴狗型的人，表面上看著對這個領導非常的衷心，實際上個人卻毫無工作能力和主見，這樣的領導註定在仕途上走不到很高的位置。

在吳麗這件事情上，夏宏進吩咐閆瑞敏要對吳麗實行高壓的態勢，閆瑞敏也明白了自己父親話裡的意思。說實在話，閆瑞敏這個人還是非常適合當一個副手的，如果在軍隊裡也只適合當參謀長之類的人物，絕對不是一個將才。他的特點就是領會領導的意圖快，對領導的指示能夠堅決的去執行，也可以說閆瑞敏這種人就是一種奴才型的人。

這時，門被敲響了，伍明一走了進來。

“閆書記，紀委那邊對楊再心的調查已經基本結束了，現在正在準備材料，最近即將移交檢察院，提起公訴。曾慶林書記說他明天要來向你彙報工作，具體的情況他說他會向你彙報的。”

閆瑞敏點了

點頭：“我知道了，你出去工作吧！”

望著伍明一走出去的背影，閆瑞敏心裡是五味雜陳。對於伍明一、閆瑞敏還是非常欣賞他的。這個小夥子是閆瑞敏在衛南市的秘書科現的一個人才。當時，伍明一已經工作兩年了，一直在科裡擔任的都是一些打雜的工作。一個偶然的機會閆瑞敏看到了伍明一寫的一份稿件，就注意到了這個人。

後來閆瑞敏把他調到自己身邊當了秘書，幾年下來，伍明一不僅對閆瑞敏忠心耿耿，而且還表現出了很強的工作能力。閆瑞敏也確實感到離不開他，所以在這次調來金山市時，伍明一一向他提出要跟來的要求，他就馬上同意了。

這次吳麗鬧出了這麼一檔子事，聽夏宏進的意思是要把他們兩口子一起調整出金山市，這麼一個人才就此將永遠得不到重用，也不能不讓閆瑞敏感覺有點可惜。

官場上就是這個樣子，領導和下屬的關係就只能是上下級的關係。雖然有時候一個領導會對他的部下比較欣賞，但那也是這個部下做的

事符合了這個領導的利益，他才能這樣對待你。

如果有一天，你觸動了他的利益，那他對你的處理手段也是非常狠毒的。伍明一這個人吃虧就吃在他老婆身上。所以有人曾經說過，一個成功的男人背後，肯定站著一個支援他的女人，一個倒黴的男人背後也有一個給他惹禍的女人。

假如吳麗不是那麼無知，也就不會在眾人面前說她與省裡