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，楊銳只看成果。

這也是招小牛的好處，儘管還是需要培養，可基礎能力均已具備，尤其是具有完善的自學能力，減輕了楊銳的負擔。

30多歲，對一名研究者來說，也是到了分水嶺的年齡。

該出成績的，四十歲以前基本都能出了。

三十多歲還出不了成績的，以後再想出成績就更難了。

而能做到院士的，少說都要十幾年的牛掰才能被選出來，如李文強等人，積累期再長，也就是幾年的功夫，之後，就該是耀人眼球的成果高峰期了。

大部分研究員，在三十歲到四十歲，四十歲到五十歲期間，會完成人生中絕大多數的成果。

大部分智力型行業大多如此，十幾年二十年的高峰期過去，一名研究員若是能夠掌握一間研究室做老闆，那就還能延續幾年的高產出，否則的話，也就慢慢陷入沉寂了。

而在高峰期之前，大部分的研究員都是處於靜默期的，這一方面是他們的知識和經驗的積累不夠，另一方面，也是他們的社會資本積累不夠，如果不能得到社會的認可，年輕的研究員除非找到特殊的專案，否則，他們很難用少的可憐的資源做出優秀的成果。

正常情況下，一名二十多歲的研究員，也就是比同齡人做的好一些而已，因為年輕研究員獲得的資源都很少。

直到獲得的資源增加以後，研究員們的水平差距才體現的出來。

這就好像將年輕的韓信任命為班長，他並不能表現出太強的指揮技藝，如果運氣不好，一堆箭射過來，該死也就死了，不過，只要運氣不太差，擁有將才的韓信在班長的位置上，肯定會表現優異，理論上，他會以更快的速度升到排長、連長的職位上，同樣的，他依然會表現優異，但不會太優異……直到成為掌握了千軍萬馬的將軍的時候，韓信的將才方能爆發性的增長起來，一下子拉開了自己與普通將軍的差距，等到手下的軍隊有數十萬，上百萬的時候，韓信的指揮技藝已是天下無敵了。

要說做班長時代的韓信是否有將才，答案也許是不一定的，但要說做到團長旅長的韓信是否有將才，答案就是一定的了。不過，要想從團長旅長中篩選出韓信，那可太難了。

研究員也是一個情況。

在讀書期間，一堆實驗狗裡，厲害的也就厲害一點點，看著或許是健壯一些，或許還不一定是最健壯的，但是，從研究生到助教，從講師到副教授，從參與專案到主持專案，從主持小專案到主持大專案，差距也就一步步的體現了出來。

像李文強這樣能做到三國院士的，只要資源給的夠多，幾年時間，成果就能有一大堆。

只不過，除了楊銳，沒人敢給他這麼多的資源罷了。

就像是營長團長水平的韓信，沒有人敢把他瞬間提拔到司令的位置上。

楊銳也沒有直接提拔小牛們，不過，實驗室資源的增加卻是明眼人都看得到的事實。

然而，包括黃茂在內，大家都只顧著樂呵了，沒有一個人能從碎片化的研究任務中，發現楊銳的目的。

如pcr這樣的專案，原本也是不需要告訴大家全部內容的，只要每個人都能做好自己的部分，最終的結果，自然會呼之欲出。

經過幾個月的人員準備，裝置準備，特別是資金準備以後，楊銳也是默默的開啟了他的pcr計劃。

只不過，除了他自己，沒有一個人知道，華銳實驗室真正在做的實驗是什麼。

……

第五百五十四章　調人

readx；楊銳默默的為自己的pcr專案