第1286部分(第2/4頁)

用換衣服那就像是一個國家第一夫人一樣的表現！

而丁海濤呢，那就完全沒城府了，他此時所有的興奮都顯示在了臉上——他整個人興奮的臉都紅了，看著那樣子差不多就像是初哥第一次跟妹子上床時候那種隨時都可能把握不住的狀態！當然了，看著他這個樣子，賈鴻漸真擔心回頭這哥們兒一洩如注了，然後褲子就溼了。這回頭被人家總統看到丁海濤這傢伙居然跟他聊天的時候那啥了……這不是成了外交事件了麼？

郭崆徽老爺子此時也是滿面紅光的，不過他雖然高興，可是整個表現也跟葉靜似的很溫雅也很到位。看得出來，老爺子見多識廣，雖然開心雖然興奮，雖然激動於第一次代表中國企業走出國門了，但是他還是很控制得住自己的。

不過呢，此時的賈鴻漸一邊在觀察著其他人的表現，腦子裡面就一邊開始考慮要怎麼經營這8億美元買過來的起亞了……（未完待續……）

正文　第兩千兩百零四章　輿論與軍心

在賈鴻漸代表著華夏高科在公證之下和起亞的債主們簽訂了合約之後，這收購就算是成了。回到了賓館之後，賈鴻漸看著團隊裡面的其他人都相當的興奮和激動，所以呢，他也沒打擾大家的xìng質，而是自己一個人開始想收購以後的經營問題。不是他賈鴻漸不開心不激動，他也開心，誰買到這麼大的一個便宜，都會開心。

但是同樣，他賈鴻漸就是因為在買這個便宜的過程中，瞭解了太多這企業本身的困境所在，所以他要比別人更加的冷靜，更要提前來想後續怎麼做！沒錯，這就是作為帶頭人，這就是作為管理者、老闆所需要習慣的。下面的人都指著聽賈鴻漸的話來做事兒，下面的人都等著賈鴻漸來給他們指路呢！

像是郭崆徽，他老爺子是做技術的，他最多也就是會從技術角度上來想怎麼給起亞做改進，他不可能從整個市場競爭力以及企業定位這樣的一個高度來考慮整個企業應該走什麼路！像是以後賈鴻漸會派到起亞來的管理者，像是起亞現在就有的管理者，他們是要聽從賈鴻漸的一個大方向的安排。哪怕他們是執行長，那也是執行！而不是策劃！策劃是賈鴻漸乾的事兒，賈鴻漸負責想出來合適的大方向，並且指點出來方向，提出來要求，接著呢，那些職業經理人們就會把這些大方向上的指點給細化，分解成一步步可以儘量做到的分解計劃。做成比較有可行xìng的能讓各部門都執行的計劃，然後散發下去。

這些經理人們不用考慮公司未來的路怎麼走，他們最多就是擔憂，但也就是擔憂而已，他們不會站出來主動要負責的，畢竟如果指點的大方向錯了，他們怎麼跟賈鴻漸交代？而中層和基層那更是不用管了，在這些中層和基層看來，既然公司已經有了一個新老闆了，新老闆還是花大價錢買的。那麼理應讓大家的rì子過的比以前好？哪怕薪資下降了。至少這個公司的狀況應該比以前好？他們怎麼會主動的去想公司應該走什麼樣的路，應該在市場上有怎麼樣的定位？他們想這個幹嘛？他們只要按照規章條例老老實實的上班就行了！能力越大責任越大，賈鴻漸作為老闆，必須讓自己的腦袋想的比所有人都超前。必須比所有人都想的更遠看的更遠！如果說中基層是活在“過去”的人——他們服從的都是過去制定的規章條例。中高層是活在“現在”的人——他們要把賈鴻漸的每一個指示都符合現實情況的細化出來。變成規章制度的話，那麼賈鴻漸這樣的領頭人就是活在“未來”的人，他需要給企業制定未來幾年的路線。看的是未來，不是現在，更不是過去！

在賈鴻漸這麼想著的功夫，大概兩三天的功夫，郭崆徽和葉靜他們終於算是平息了興奮不已的心情，開始發現到了賈鴻漸一直沉默不語的在思考什麼，然後呢，他們也猜測到了賈鴻漸在琢磨什麼，於是他們就想要加入進來一