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格管理供應商，發現供應商有對採購人員紅包、回扣，一律取消供應商的供應資格。

陸晨曦這樣的做法，激起了淵明採購部那些老採購人員的一致反對，因為他們的灰色收入油水極大地減少了，最後淵明公司總裁陸君菊不得不在陸晨曦和那些老採購人員之間做個抉擇，是留住陸晨曦，還是留住那些老採購，畢竟那些老採購跟著自己十多年了，雖然他們一直有灰色收入，不過也是人之常情，那些官員比他們貪汙得多了，恰在這個時候，陸飛揚的雲神公司需要一個採購部總監，陸君菊便把陸晨曦推薦給陸飛揚。

陸飛揚跟陸晨曦聊過以後，非常欣賞她的廉潔意識和創新管理思維，聊多了，就知道陸晨曦之所以能有這麼強的廉潔意識和創新思維，是因為她高中、大學都是在美國上的，深受美國文化的影響，對腐敗的容忍度不像一般國人那麼大。

陸飛揚從陸晨曦身上看到八零後後、九零後銳意進取、廉潔自律的一面，對比於新華、唐東宇、王久宇、韓喜江那幾個六零七零後，他不得不承認一點，在這個國度，越老越貪，越年輕越不貪，特別是有出國留學背景，被國外廉潔文化影響過的人，他們貪腐的機率要小於一直接受國內教育的人們，所以陸飛揚傾向於使用年輕的海歸。

縱然海歸起薪比國內接受教育的人們要高，但他們的廉潔、創新能力是國內接受教育的人們比不上的，招攬的海歸到了一定比例，整個公司的廉潔程度和競爭能力都得到了很大的提升。

陸飛揚的一個族姐陸晨露此前也在陸君菊的淵明集團公司裡擔任行政部副總的職位，這次來雲神公司做行政部總監。

行政部總監不同於行政總監，行政總監就是執行總裁，行政部總監是協助執行總裁安排、落實行政服務與後勤總務的支援工作，包括組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；協助制定、監督、執行公司行政規章制度；做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋資訊；搞好各部門間相互配合、綜合協調工作；組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；管理公司非技術資料、計算機磁碟、光碟等資料；做好辦公室人員考勤和處理各種假期；管理公司的公共衛生、食堂就餐工作；發放日常福利、節日福利；購買、管理和維修公司固定資產；負責公司車輛排程、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理……等等。

說難聽一點，行政部就是打雜的，陸飛揚卻沒有看輕這個打雜的部門，如果這個部門沒搞好，下面的職員福利就沒辦法得到保證，就會怨聲載道，所以陸飛揚除了增加了行政部的事權和待遇，讓行政部更好而且讓行政部這種輔助性部門多招一些漂亮的女孩子，可以有效增強公司的凝聚力和士氣。

如果是一個小型企業，只有100多人或者100人以下，人事、行政、後勤是一體的，通常的叫做綜合部或者綜合辦，這樣的有點事有利於節約企業的運營成本。而陸飛揚想要建立的是一個年收過百億的大公司，總人數起碼是一萬以上，這樣的大公司管理的人比較多，為了便於管理，提高管理效率和清晰程度，必須要把行政部和人事部分開。

倉儲物流部的人員很好解決，陸飛揚向乾姐姐劉佳打了一個電話，向她的佳通物流公司借了一點人，又從姑姑陸君菊的淵明公司、準丈母孃蘇正芳的公司裡要了一部分人，組建起來了，同樣工程裝置部也同意籌建起來了。

下一步就是招聘中層的經理、主管以及下面的行政、業務、技術骨幹。

執行總裁沈雪冰、人事部經理李青梅問陸飛揚對招聘有什麼要求，陸飛揚呵呵笑道：“我們公司第一個主打產品是減肥藥，減肥為了什麼，是為了更美麗，而美麗在什麼人身上最能呈現，當然是女