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向自己分管的上級部門爭取經費，盡所有的能力，把更多的錢集中到邊陲鎮的建設上來。”張建中說，“這個制度就由周鎮制定。”

周鎮點點頭。

陸副書記又不高興了，覺得這應該是人事管理的範疇，交給周鎮制定，是不是有點不尊重他，如果，你揹我，我不知道，還情有可原，你卻當著我的面！首先，他還是想檢討自己的，想自己春節期間哪項工作是不是沒做好？張建中不滿意了，放假前，他對自己還是很器重的啊！什麼工作都放心交給自己乾的啊！

想來想去，並不見張建中表示過什麼不滿意，就問自己，會不會是周鎮在張建中面對說了自己什麼壞話，破壞了自己在張建中心目中的形像？應該是了，否則，張建中對自己的看法不會一下子轉一百八十度。

其實，並沒那麼複雜，這個獎勵制度，多少帶有經濟成分，由政府那邊責任起草也在情理。

接下來討論的事更把陸副書記急怒了。那時候，周鎮已經離開，還是一正三副四個書記。

“我們四個人研究一下人事安排吧！”

陸副書記有點反應不過來，人事安排的問題，一直是由他提的，儘管是張建中的意見，但也是借他的口提出，即是說，張建中先得跟他通個氣，然後，由他代表組織部門向書記處提出研究討論。

“大家都知道，我爭取到了一個主任科員的編制，不能總空置著不用，所以，想聽聽大家的意見，誰更合適？”

陸副書記稍鬆了一口氣，原來是這個編制的安排，他認為張建中沒跟自己通氣，沒要自己向書記處提出，是對的，這事與你有關，由張建中提出來的確是更合適。

562　集體決策圈

黃副書記沒說話，很顯然，這個編制非他們倆莫屬，要麼自己，要麼就是陸，如果，不是想讓給別人，當然不說話為上策。

鎮長也不說話，說給誰都會有一個人對你有意見，雖然想把陸拉過來，卻也不想得罪黃，因此，還是不說為妙。

這正是張建中需要的結果，你們不說，我就不得不說了。

“既然大家都不表態，我就談談個人看法吧！”

話是這麼說，但個人看法只是張建中的看法，不是張書記的看法？

——我在基層工作的時間沒有大家長，但對下面的情況也是非常瞭解的，以前，我們總是一把手說了算，有許多決策的制定，事情的處理，一把手未必就正確，如果，再聽不進其他人的意見，就更不利於地方發展。所以，我想以後，還是偏向於集體決策。

——怎麼集體決策呢？雖然，我們總說黨委決策，但這個面還是大了點，十個八個黨委坐在一起，大家各抒己見，水平能力參差，視角不同，真要統一，還是有一定難度的。我們總不能為了一兩個決策浪費半天，甚至一天的時間，所以，還要縮小一下範圍。

——這個範圍縮小到什麼程度呢？本來，書記處這個範圍是最好的，但我們四個人，如果出現兩票對兩票的情況，問題反而無法解決，所以，我想，讓周鎮也參與到這個決策圈子。

說了這麼多，才轉入正題。剛才，別人才說那麼幾句，就有人叫“別扯遠了”，但張建中有這個特權，他想怎麼說就怎麼說，說多久就說多久。

在官場，官越小的人，說話越要簡潔到位，官大的人，天馬行空，話不對題也沒人站出來說他浪費大家的時間。所以，任何場合，總是職務最高的那個人侃侃而談，不是他說得更透徹，而是有那麼一個特權。

其他三人還是不說話，但已經意識到他想把那個編制給誰了。

“所以，我想，那個編制還是給周鎮，這樣，他進入決策圈就更合理了。”

貌似滴水不漏，但並不是沒有駁斥的理由