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和試行，現在已經變得極為成熟起來。

這是佳樂福集團走向成功的世界名企的一個重要過程，張真一併沒有因為佳樂福集團不再完全依靠自己而感到不快或者是頹廢。

相反，他很慶幸，慶幸佳樂福集團已經可以獨自走向世界和未來，控制這家年輕的企業的，將不再是某個個人或者是某個實力集團，而是一群真正的精英和專業團隊。

儘管現在的集團並不是完全變得成熟。但是假以時日，它一定能夠達到最為理想的地步，萬里長城並不是一天建成的，對於一個成立不足十年的企業來說，佳樂福集團已經跨越了其他企業半個世紀走完的路程。

事實上，這就是個人的力量，或者說，這就是超越時空的戰略眼光的作用。張真一用他獨具一格、獨自享有的優勢節省了近半個世紀的時間，這是所有的學者和研究人員所無法破密的隱秘。

他們只能將這樣的神奇歸為個人的天才。在著名的哈佛大學商學院最新編寫的教材中，佳樂福集團崛起的成功案例被寫入書中。

而領導行為學的研究理論中，則重新編入了作為個人，中國佳樂福集團的創始人張成先生用他獨特的人格魅力和傑出的商業天賦證明了領導者個人的力量是不可忽視的。

這無論是對於學界還是現實來說，人們儘管很想駁斥這樣的個人主義的觀點，但是他們卻找不到任何證據來證明張真一創造佳樂福集團的壯舉只是一個特殊的現象而不是一種理論的來源。

因為張真一不僅僅成功創立了佳樂福集團。在不久的將來，在遙遠東方的共和國版圖上，將會崛起一座新城，而這座城市能夠崛起的原因，正是這個二十餘歲的年輕人。沒有任何一個人可以複製這樣的商業奇蹟。

“佳樂福集團的頂點在哪裡？”

世界各種商業報刊或者雜誌紛紛這樣報道，他們絲毫猜測不到佳樂福集團未來發展的軌跡，即使是在佳樂福集團最為成功的零售產業中，現在也似乎陷入了一種怪圈，他們沒有佔領新的市場，而是在推銷一種叫做電子商務的東西。

“下一個羅斯柴爾德帝國的崛起？”

“紅色共和國的洛克菲勒家族！”

“東方的商業帝國！”

世界各國的媒體在佳樂福集團的工程招標會落幕後都紛紛撰文發表了不同的看法，他們都用一種近乎於毫不懷疑的口吻在探討佳樂福集團最終會走向什麼方向，達到一個什麼樣的地步。

儘管現在的佳樂福集團已經具備了極為龐大的規模，但是在總體上卻只能算在世界五百強企業中的二流梯隊，它跟通用，微軟和波音公司這種有著雄厚的市場基礎和悠久歷史的企業相比，仍舊有著不可逾越的差距。

張真一對這一切都視而不見，他知道在傳統的諸如零售、酒店服務、交通運輸甚至是金融和房產、鋼鐵汽車等等行業上，佳樂福集團絕對競爭不過那些老牌的企業。

即使是自己知道這些產業未來的發展趨勢也不可能，因為有些東西並不是資本龐大就可以超越的，有些底蘊諸如數十上百年的企業文化，企業管理深度這些東西都需要時間的積累，而不僅僅是靠一些投機就能夠超越和達到。

佳樂福集團要想在未來追上甚至領先和超越這些老牌的商業王國和領頭人，成為世界級別的商業帝王，就只有在高新科技領域和資訊科技領域實現變革和領先。

每一次工業革命都會誕生新的世界級強者，例如微軟例如蘋果例如後來的臉譜和戴爾等等企業，他們所依靠的並不是時間的積累和對傳統的超越，而是一種全新的叫做創造的東西。

他們創造了新的社會需求並在這一個領域內獨霸全球。傳統的需求和市場已經被老牌的強者所分割和霸佔，他們透過創造嶄新的世界市場並一舉佔