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李小青掌握著公司的絕對話事權，但否定其他人共同支援的意見肯定不行。面對這麼大的誘惑，要不是李小青本人有心結，肯定也是屁顛屁顛的同意。

現在他拿不出理由說服自己的手下，只能接受現實。“如果接受這個條件，公司運作模式就要改，十個人一個分點滿足不了這麼多人加入，我覺得以排為單位設立分點吧。這樣的話，管理成本不會增加那麼多，每年擴張的速度相對減小，讓你們也有時間培訓管理人員。”

既然已經確定未來的員工以退伍軍人為主，李小青索性把軍隊編制借過來用，一個分點設立一個排，每排三個班長帶九個兵，排長就是分點的負責人，另外配備兩個女的負責資料匯總和出納。會計暫時不下派，賬目統一由總公司管理。

如果一個區塊根據滅鼠需要設立了三個分點，在分點之上設立分站，由分站管理這三個分點。假設一個市範圍內設立超過三個分站，在那個市設立分公司，同一個市範圍內不管有多少分站，分公司只有一個。

把架構稍微調整一下，按照軍隊的排連營的三三制套上去，安寧和趙子龍感覺清楚明瞭，不會再像開始那樣一頭霧水不知道該怎麼管理了。畢竟他們當了這麼多年的兵，最熟悉的就是軍隊編制，現在公司基本模仿軍隊編制，他們當然會有駕輕就熟的感覺。

最後由安寧代表公司出面，跟烏上校簽署了一系列合作協議，明確每年接收五百名退伍兵的任務，並且表示，在情況允許的前題下，伊藍梅特公司願意招收更多的退伍軍人。

有人會覺得給出這麼多優惠條件才接收五百名退伍兵，會不會太誇張了點？烏胖子可以告訴你，一點沒誇張。因為伊藍梅特公司提供的招工名額，屬於優質名額。怎麼優質法？能提供高收入的工作算不算優質？不需要太高深的技術，不需要學歷的高收入工作算不算優質？

如果專家們說老鼠將會是地球上最後滅絕的生物，這個理論終於正確了一次的話，代表著伊藍梅特公司有無限發展的可能性，這樣的公司提供的工作機會算不算優質？

李小青見事情已成定局，對於販運草原鼠的事更上心了。畢竟滅鼠公司發展的再好，也是依靠政府補貼，沒有創造財富的能力這一點，對於伊藍梅特公司來說是最大的短板。所以，李小青希望能爭取到軍方支援，把捕捉的草原鼠中，適合食用的種類變成商品，填補伊藍梅特公司沒有盈利手段這個短板。

軍人在野外訓練的時候，吃各種蛇蟲鼠蟻都是家常便飯，李小青這種想法對烏胖子來說沒有多大心理壓力。“我知道南方人特別喜歡吃這玩意，但是以伊藍梅特公司將來這麼大的捕鼠量，這個點子消化不了多少吧？”

“那上校的意思是？”李小青見烏胖子有意支援自己的主張，很乖巧的順著烏胖子的語氣問，看看烏胖子有什麼好點子。

“我聽說青海那邊有人把草原鼠做成藥材，具體情況我也不清楚，但是這也是一個方向啊，如果能推廣的話，伊藍梅特公司不但多了一個賺錢的法子，還能增加就業名額，處理老鼠也要人不是。”烏胖子積極為李小青出主意想辦法，無非是想讓伊藍梅特有更大的招工能力，這樣的話，烏胖子在軍區裡的話事權會擴大很多，從上校到大校的路也寬很多。

每年各軍區為了安置退伍兵，可以說是出盡法寶，但效果往往不盡人意。別說烏胖子這種兵站站長的小官頭疼，就連軍區司令也要為了退伍兵的事跟政府溝通，跟商家座談，希望能多安置點人。說到底一樣要到處求人。

給讀者的話：

第三更了，新年前大派送了喂。

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………【302章　分贓大會】………

302章分贓大會

烏胖子手上有了五百個招工名