第118章 老魏又被欺負了(第3/4頁)

敲定了一種新型的，多層環縫管式供氣元件，根據資料計算推論，得出要四套供氣元件均勻分佈在045倍爐底直徑同心圓位置……

實驗效果完美。

又根據復吹轉爐冶煉鋼種的不同，按照高中低三種碳含量設定了四種供氣模式，以及四種底吹供氣流量控制方案。

轉爐濺渣護爐配套技術，甚至還為了底吹供氣原件的損耗問題，研究出了一種金屬蘑菇頭……

使得供氣原件得以“長壽”。

魏平安知識儲備太雜了，很多時候他都不知道自己具備了哪些可以拿來就用的技術。

這次氧氣頂底復吹轉爐技術的利用，帶給了他新的思路。

過去是他想的有些多了，很多時候科學研究的事，是無法一定能用常理講得通的。

大膽假設，細心求證就好了。

所以，在觀摩了整個鍊鋼過程後，魏平安又心血來潮的對脫磷這個環節下了手。

針對鋼水脫磷過程涉及的熱力學和動力學，在初條件基礎上改進了脫磷工藝。

脫磷是鍊鋼過程中的重要環節之一，魏平安的無心之舉，意外震驚了整個鋼鐵工業圈。

魏平安主導研發的新脫磷工藝與最早更改頂吹轉爐的實驗車間轉爐的脫磷率相比，從5612提高到了8893，為鋼廠生產超低磷鋼種創造了優渥的條件。

有一位科研出身的冶金部領導的玩笑話，這不能叫工藝最佳化，這根本就是改頭換面嘛。

工作在繼續，魏平安返家的頻率卻在不斷的壓縮，減少。

當事情達到了一定的高度，被給予了很大的期望後，工作時間自然而然的增加，魏平安嚮往的悠閒日子也就少的讓人聞之流淚，聽者可憐。

組建團隊迫在眉睫。

魏平安能夠預料，當自己的研究成果呈現在冶金部領導桌面上之後，各個鋼廠的改造工程和系統培訓，就會紛至沓來。

那時候別說休息，估計有分身術也難以為繼。

“所長，我需要人，都這麼多年了，還是光桿司令，這也太過分了吧？”

魏平安又一次拿起電話，跟自己的頂頭上司哭訴。

會叫的孩子有奶吃。

魏平安過去也就是太佛系，要不然怎麼也能混來仨瓜倆棗的。

“我已經打過申請了，你再堅持兩天，等人到了，我安排他直接去sjs那邊找你報道……”

……

等待團隊新成員報道的時光過得飛快，一等就是過年。

可別說人，毛都沒見一根。

實在沒辦法，魏平安索性撂了攤子，丟下一切進行中的工程回了家。

誰還沒點脾氣呢。

特別是當魏平安知道確實有一批十來個同行業新人被挖掘到了356所，可自己這邊依舊光桿司令後。

魏總師亮刀子了。

“小魏啊，工作還得做，不能因為一些小事就鬧情緒嘛……”

“領導，我沒鬧情緒，就是人手不足，幹不動了，身體累我還能堅持，腦子累了啥也做不了，必須得休息，休養。”

所長也很憋屈。

他求爺爺告奶奶拉來的人，一不留神就被搶走了。

想要又死活要不回來，一群年紀比自己都大的老人，除了資歷高，還很不要臉。

這就相當無敵。

“那好吧，我再協調協調，爭取給伱調配一兩個人出來。”

所長還能說啥，身體的累肉眼可見，腦子累不累，除了他自己，誰能確保一定就是呢？

這會兒，356所的這群人還並沒有意識到問題的“嚴重性”，並不知道這個年，他們因此過不好了。

掛