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什麼是生果？當然不會是高檔紅富士蘋果了。意思就是錢很少，不夠養老的。但生果金必須過70歲才能領，65歲到70歲之間，需要進行資格審查。

此外，近30年來，香江外來移民大量增加，外來移民中絕大部分為男性，這些移民人口由於他們的經濟及教育水平都不高，成家立業機會不大，晚年缺少子女的照顧，而且又集中於沒有退休金制度的產業工作，故而他們的晚景十分淒涼。總之，香江的老人事實上已成為各類人士中最為貧困的一群。

直到幾年前，特區政府才強制市民要繳納強積金，類似於華夏內地的社保基金一樣。

但不管怎麼樣，這座城市迴歸後，許多方面還是做得不錯的，以前，英國佬對有些事情不上心，每年還要香江繳納駐軍的75％的費用，如今呢，這個費用全國有內地來承擔。

為什麼說做得不錯呢？比如“生果金”，雖然只有一個月1000港幣，但是，特區政府支援年長者回原籍內地居住了，也即是可以在內地居住，一年在內地的時間不要超過270天就行了，在內地也可以拿到生果金。每個月這筆錢都回打到長者的戶口上去。

但強積金不到65歲，是不可能領取的，這又有一個問題了，繳納強積金年份較少的民眾，退休後，將拿不到多少“強積金”退休金，而且，這個制度目前只實行了11年。是按著員工和公司各以月薪的5％來繳納的。當然，月薪低於5000港幣的，不用交，月薪高於2萬5千港幣的，只用繳納2000元。

這個制度當然是好的，比退休金制度要好，因為退休金制度容易受到“被炒魷魚”的干擾，而強積金制度卻很少受到干擾，只要你有工作了，不享受“豁免權”，那麼只有你是18歲到65歲，就必須繳納這個錢。當然也有不良的小公司，為了不繳納5％，而強迫員工在進公司前，籤一個協議，一個稱作“自僱”的協議，也就是說，雖然你在我公司工作，但你是以“自己僱傭自己”的身份進來，這說起來有些搞笑，但也充分說明了香江是個“充滿了選擇性和靈活性”的社會。

和內地的強積金不一樣，香江的強積金的賬戶資金的投資和運作管理完全由個人自行決定，監管部門也不準挪用。而內地的社保基金呢？一個現狀就是：現在的工作人士所繳納的養老金實際上正在養活當前領取退休金的退休人士。這種情況在美國以及歐洲各國都普遍發生。

這當然是一個非常棘手的問題，尤其是華夏老齡化人口正逐步增多，因此資金的缺口很可能將進一步擴大。

有人就說過：華夏李先生，是您延長了人們的壽命，你也想個辦法，讓大家“老有所養”嘛。

可惜的是，這個難題太過於巨大，華夏李先生自己也沒有辦法。

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華夏李先生的公司，在香江，除了“強積金”外，仍然有“退休金”計劃，有這種“雙重養老保險”的私營並不多。

這就是為什麼tvb的藝人對公司提高他們的基本工資這麼有興趣，因為基本工資高了，退休金多啊！

這也是為什麼tvb的正式員工要求提高資本工資，華夏李先生沒有答應，答應他們的是：可以給你們多發年終獎！

這樣做的原因，當然也是為了避免“退休金”太過於巨大，巨大到什麼地步呢？假如一名tvb的員工25歲入職、60歲退休，假如退休前月薪由6萬港幣提到了10萬港幣，那麼退休時的退休金為：三十五乘上十萬再乘上三分之二，也就是說一次性需要發放233萬的退休金。

而本來呢，只需要發放140萬，提薪後，需要多發93萬！

93萬多嗎？tvb的員工肯定說不多，3500人嘛，全部加起來也不過32億港幣，對華夏李先生來說是小錢。