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真是把雙刃劍！”

“是這樣的，但新的工作崗位是不斷湧現的，現在不是出現了為智慧生命做保姆的公司嗎？呵呵！”老流氓笑道。

“是啊，這些人真有創意，應該說勞動人民的創造力是無窮的！”**嘆道。

“嗯，我們藍茵既然是一家以創新為主的公司，這次當然也要做做大家的榜樣了。你們部門這樣下去不行，時間一長，就成了藍茵電子裡的怨婦潑婦部門了，從下個星期開始，你們部門的員工，開始進行培訓，為期兩年，經過考核後，外加自願原則，往其他部門，比如財務、宣傳、人事、後勤部門調動，這叫內部工作調動。你看，這樣你滿意了吧？你們部門馬上就鶯鶯燕燕了吧？明天一凡哥就去你們的部門，哈哈，把最漂亮的，30歲以下的女秘書喊五六個，七八個過來，給你一凡哥端茶倒水，揉肩捏大腿，如何啊？”老流氓樂道。

**又驚又喜又好笑，主動爬到老流氓身上，在他身上蹭著，道：“一凡哥，謝謝你！嘻嘻，如果，如果你真想的話，嘻嘻，我給你介紹一兩個我們部門的大美女，嘻嘻，只比菲兒姐差那麼一點點哦。。。”

老流氓當然不會跑到自己公司的文秘部門去挑逗那些女秘書的，但他的決定第二天就被通告到了藍茵系所有的子公司。

一時間，藍茵電子的女秘書們的“微笑”又回來了！

誰都不想離開藍茵，特別是最近藍茵電子越來越火的情況下，卻讓她們以後離開，那種心情是非常難受的，現在公司說五年後不離開了，當然好了！

於是，文秘部門的員工首先經過兩個月的系統培訓，由專門的老師給她們講解其他部門的職能，已經工作中所需要掌握的能力和技巧，一個月後，除了經理助理級別的秘書以及秘書部門的領導層，其她的都要根據自己愛好決定以後會去哪個部門，然後開始報公司給安排的各個培訓班，經過1年10個月的培訓，最後考試，公司再根據考試成績，以及每個人的實際情況，決定誰是否會調到其他部門去。

當然這裡面還有一個問題，被細心的女秘書提出來了：如果某人這兩年工作努力，在秘書部升遷了呢？升到部門經理助理級別了呢？她還需要去參加培訓班嗎？公司說5年內不裁我們這個部門的，那麼有人升遷，就必然有人降職，那麼降職的人是否中途要去培訓班呢？那她肯定跟不上課程了。或者說公司的秘書部門在這兩年內不升遷任何員工？那樣，是不是有點打消我們的工作積極性呢？

這個問題老流氓當然不用回答，公司高管商量一下就給出了答案：降職的不用去參加培訓班，可以留在秘書部門。

**這種級別的當然不用去參加什麼培訓班，但看到部門裡歡笑又回來了，她也變得由衷的開心。

老流氓這種做法，當然不可能在全國推廣，並不是所有公司有藍茵這樣的經濟實力，就算有的，有些公司老闆也覺得大可不必這樣，到時裁不裁還不是我這個當老闆的一句話的問題？

但國有企業，事業型單位對藍茵這種做法表示了興趣，表示也會在企業內部推廣。。。

有不少人都讚歎李老闆的確“仁義”！

是的，老流氓雖然不是什麼聖人，也不是太高尚，但這種事情是他力所能及的事情，開這些培訓班，不過花點小錢而已，但卻讓藍茵系裡的秘書部門的員工在得到這則訊息之後的好長一段時間，回到了家裡，對著父母，對著老公，對著兒女，又恢復了以前的開心的笑容。

而她們的笑容，也感染了她們的父母，老公，以及兒女。

據說，有某個女秘書回去後告訴了母親，其母是個“信女”，當時就唸叨著：“你們老闆真是個好人，這些日子，我和你爸爸晚上都睡不著覺啊，白天吃不下去飯啊，這樣好了，不用替你擔