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，假如我們有20萬的員工，每人的薪酬待遇都和現在的6000人差不多，那麼最少要增加200億美金的人力成本，如此，我們的淨利潤也不過176億美金，呵呵，176億美金的淨利潤，如何支援上萬億美金的市值呢？”

高盛的代表道：“是的，這種模式是成功的，但我們能有如此高的利潤，最主要的還是人工智慧生命，哦，我真的希望我們的競爭對手在20年內不要開發出能夠和我們媲美的智慧生命。。。”

老流氓這一次沒有閉著眼睛靠著睡覺，他翻著眼前的資料，點頭道：“明年，我們的淨利潤還會更高。從明年開始，藍茵電子要擴大服務性收入，我們的高管和員工任重道遠啊。”

沃森先生道：“明年我們將進一步擴大醫療電磁針的平臺作用，這樣，我們將從這上面獲得一筆不菲的服務性收入；另外，公司計劃推出智慧玩具，可以和ly手機對接的智慧電子玩具。。。”

大家都興奮地聽著，而老流氓依舊在看著一些圖表，坐在他旁邊的一位女秘書，看到他看完一份後，又遞過來一份。

最後，老流氓將手中的鉛筆往面前報表上一扔，道：“今年的分紅方案大家怎麼看？呵呵，是留到2005年4月後，還是？”

眾股東們都笑了起來。

趙丹陽道：“不行，這樣做動機太明顯，會嚴重影響藍茵電子的聲譽，不過今年可以一視同仁，都得留下30％作為公司的現金流，30％，就是113億美金。如今公司賬目上現金流這一塊只有30億美金，這對我們來說是不利的，這個數字應該在5年內擴大到最少600億美金。”

高盛的代表道：“我同意，今年留下30％作為現金流，這樣的話，今年的每股分紅將達到2。6美金，比去年的二級市場上1。75美金的分紅要高將近50％。”

沃森先生剛正計算自己的9500萬股的分紅呢，這時滿臉微笑道：“可是，先生們現在的股價比去年要高出一倍。”

“現在220美元一股的股價過高，這對套現是不利的，股價需要往下跌一跌了。”趙丹陽道：“否則，到時無法吸引大基金，靠散戶，無法接手。”

“那行，就這樣了！”老流氓決定道：“完了，晚飯，我請大家去吃熊掌。”

股東們去王父的飯店吃熊掌，藍茵電子各個部門也開始了新年聚餐。

大家都在討論公司今年的獎金會怎麼發，因為西雅圖的工廠已經放了10天的聖誕假期，他們的普通員工都收到了大股東給的5萬美元的紅包，低階管理層是10萬，中級管理層是25萬，高管是50萬。

有人道：“現在公司上市了，有分紅，想再和2001年時那樣36個月的獎金是不可能的，但今年業績暴增，淨利潤翻了一倍，大老闆可能會給我們18個月獎金。。。”

有的道：“我7月份才到公司，只工作了5個月，不知道會不會給我18個月的。我稅後一個月1萬6，雙節發了6000塊現金，如果能給我18個月的，我就去貸款買套房子。。。”

。。。。

第二天，員工們就得到了今年的年終獎和方案了，而股票分紅方案將在年後公佈。

年終獎：電子醫療器械部和軟體部所有人12個月薪水的年終獎；移動終端和能源部所有人24個月的年終獎。。。

方案下來了，電子醫療器械部的員工有些不服，問道：為何差別這麼大？

高管給出的答覆是：電磁針火爆時，你們已經享受到了36個月的年獎金福利，現在輪到他們了。。。

一個公司不同部門福利不同是很正常的。。。

一家藍茵電子，以公司名義上繳給西京市的稅收高達1660億人民幣，基本上來說，是藍