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須讓員工始終保持鬥志和激情，業績考核就是其中重要的手段。
這次大規模的考核和晉升調整，由董辦發起，戰略決策委員會和戰略管理執行委員會審議，行政人事部提報，進行了為期一週的內部考評。
這是風行建立以來，尤其是企業文化建立以來最大規模的一次集中考核和人員調整，在林風提出這個想法之後，董辦和行政人事部一起討論了很久，才確定了本次業績考核的標準和流程。
考核範圍：公司副總裁以下，全員。
考核原�
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