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覺到你的壓力。一方面創造自我，一方面讓自己迴歸於平淡，讓自己舒服也不給大家制造壓力。

李嘉誠是這樣說的，也是這樣做的。

包括在午餐的時候，因為學員人數比較多，所以安排了四桌。

李嘉誠在每一桌都輪流坐了15分鐘，和每一桌的學員都認真交談，沒有忽視任何一個人，這種細緻和周到，又令所有人都非常感觸。

在午餐的交談過程中，江南春問的問題，李嘉誠的回答非常令人深思。

江南春問：“您認為成長為一個企業領導最重要的素質是什麼？”

李嘉誠：“一個領導要懷著寬容的心、公平的態度去對待同事、股東、下屬以及任何人，沒有容人之量，凡事以敵意揣測別人，以自我利益為中心判斷事物一定會失去機會，並且會使人生不快樂。要敞開胸懷、善意誠意待人，懂得舍、懂得不爭就會爭取到成就。而且，領導一定要有責任感，當困難出現，危機出現，要勇於擔當，分配利益的時候要善於讓，出現失敗的時候要承擔責任，這才是做人，做領導更應如此。”

江南春又問：“為什麼企業如此之大、財富如此之多，您每天還如此努力，6點起床一直忙碌到晚上10點，甚至12點？”

李嘉誠：“一個人一生能用的錢是十分有限的，我一直喜歡勤勉節儉的生活，不與別人去比。當我的兩個孩子還只有10歲多的時候，有一個冬天，我領他們到路邊去看一個7歲的女孩。由於父母很窮，女孩下午放了學就在馬路上鋪了個報攤，坐在地上、坐在寒風裡一邊賣報紙、一邊做功課。我當時就對兒子們說，如果他們能做到這樣，就一定會成功。”

一頓飯吃下來，大家都覺得獲益匪淺。

其實李嘉誠並沒有吃多少，基本上都在交談。

結束之後，李嘉誠又逐一跟大家握手，在場的每個人都要握到，牆角站著一服務員，他還專門跑到那和他握手。

這個場景，讓林風想到了前世時曾經看過的一個影片。

李嘉誠一家人在家吃飯的時候，保姆上菜的時候，他每次都會用英文說“謝謝。”這是個小細節，對普通服務人員的尊重，他身體力行已經很多年了……。

出來之後，大家都在感慨，李嘉誠獨特的人格魅力，謙恭、周到。

傅成玉因為中海油和長江有業務上的和合作關係，對李嘉誠比較瞭解，在車上感慨道：“這就是李先生的軟實力，就是因為他做人周到真誠，所以很多人到了香港都願意和他做生意。”

大家討論紛紛，都認為，李嘉誠軟實力的來源，並不在與他的財富，他創業的時候，比他錢多的人多了，其實是錢以外的東西，是他做人做事的方法，也正是他所說的，“創造自我，追求無我”的價值觀。

這個價值觀不是說出來的，而是做出來的，當你感受到了，會出去講，這樣慢慢就形成一個場，形成這個場子之後大家都願意和他做生意，把最好的機會給他，於是他越來越成功，這就形成了軟實力。

這次的飯局，對於林風而言觸動是非常大的。

他也知道成功非僥倖，但從未從為人處世的這個角度去仔細思考過這一點。

畢竟他一路走來，都是搶佔“天機”，處心積慮的去奪取一切自己認為需要搶先拿到的東西，近乎作弊一樣的，一路走到現在。

從賺錢的角度來看，他很成功，但從另一方面的商道來看，林風卻沒有什麼值得驕傲的地方。

在今天的飯局中，林風基本上都是在聽，沒有發言。

說實話，前世時因為李嘉誠“逃離中國”的事件，林風對李嘉誠心底並沒有特別的崇敬，哪怕和李澤楷交好之後，到李家拜訪，也是禮節性的，從未認真的感受過李嘉誠身上