第729章 不一樣的想法(第2/2頁)
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都偏向於保守，缺少那總積極主動進取的想法和主動性。 還有一個就是人才流失比較嚴重。 坐擁將近900多萬人口的贛江，每年有大量的年輕人才流失到外地，這時一個綜合社會現象，治理起來相對比較難，但是人才一直都是經濟發展的關鍵。 要想解決這些問題。 在周揚看來，肯定不能像此前在宛城市一樣用繡花針來做事情，而是要大刀闊斧地進行思想、政治經濟和社會改革才行。 而這裡面，最重要的就是思想方面。 但是思想問題想扭轉是極難的，要推動這個問題發生轉變，首先自然是領導幹部思想的轉變，直白一點就是人事制度的改革。 想到這裡，周揚立刻就說道：“這樣吧，關於市委秘書長的人選問題，既然目前沒有合適的人選，我倒是可以給你們提供一個思路。” “現在上面一再提倡幹部年輕化，幹部交流任職，我們贛江作為革命老區，不敢說走在全國的前列，但是也不能拖後腿嘛。” “既然如此，那我們就從選市委秘書長開始。” “連浩同志，你跟市委組織部那邊打個招呼，關於市委秘書長的推薦人選，這一次我們採用公開競聘的方式來決定。” “膽子要大一點，不要拘泥於過去的慣例，但凡符合條件，滿足任職標準的正處級領導幹部，都可以報名參加競聘。我說的不僅僅是包括政府裡面的同志，還有市裡各個事業單位的在內同樣如此，包括醫院、學校、國企等等。” “至於方式嘛，讓組織部那邊先想一想拿個方案出來。” 辦公室裡。 隨著周揚的話音落下，一時間連浩跟黨文娟也愣住了。 市委秘書長？ 公開競聘？ （再搞兩章）喜歡分手後，我21歲成為副科長()分手後，我21歲成為副科長。