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對行業的壟斷，自然而然地給藍色巨人帶來了源源不斷的豐厚利潤，進而員工薪水和福利極為優越，使得ibm成為人人嚮往的最佳僱主，“終身僱傭制”也幾乎成了一個約定俗成的慣例。

約翰埃克斯的一大工作成果，就是打破了這種“終身僱傭制”。到今年年底為止，ibm將會從40萬7000人，大裁員到36萬人。

毫無疑問，此舉極大地打擊了本來就處在困境當中的ibm計程車氣，但事實上，裁員遲早都會發生，只不過這個得罪人的黑鍋，輪到約翰埃克斯來背罷了。

在這種情況下，約翰埃克斯處境的尷尬程度就別提了，上面有“元老院”的換人壓力，下面有員工的質疑之聲，堪稱兩面不討好、裡外不是人。

之所以直到現在約翰埃克斯還坐在ibm董事會主席和執行長的位置上，那是因為這位老兄犯了倔脾氣，堅持自己沒有過失，不肯主動請辭，而他是名正言順地得到這一職位，就像彈劾總統一樣，趕人下臺也需要走程式，何況隨之而來的問題也十分棘手，找誰來頂替約翰埃克斯？要知道，約翰埃克斯已經是ibm自身培養出來的精英代表了，ibm元老和華爾街也是無人可用啊。

彷彿沒有看到約翰埃克斯的不爽，唐煥繼續賣弄道：“我當然對ibm非常‘尊重’，比如，我還了解到，你重組公司改善經營的三年計劃，今年就要到期了。”

約翰埃克斯不耐煩地擺了擺手，“唐，現在已經很安靜了，我們還是直奔這次會面的主題，好麼？”

“如你所願。”唐煥點了點頭，“正如之前的通氣，我想就長期以來，和ibm之間的專利糾紛，達成一次徹底的和解。”

在美國，公司申請專利的目的，不外乎兩種防禦和進攻。

前者，一個公司發明出來一種東西后，為了防止其他個人和公司，將來提出什麼不合理的要求，透過申請專利來保護自己，以避免被告侵權。

這個目的是人們最容易想到的，也算是最樸素、最單純的一種。

後者就沒有那麼簡單了一個公司申請一些以後可能有用，但自己未必會用到的專利，好找機會去告別人侵權，即所謂的進攻目的。

ibm所擁有的眾多專利當中，很大一部分就屬於進攻一類。它還為此養了一支規模可觀的智慧財產權律師隊伍，專門去告那些可能侵犯自己專利的公司。

可以說，這是一個非常賺錢的買賣，ibm每年可以藉此入賬上億美元。

顯而易見，業界裡，誰冒頭的速度最快，誰就是和藍色巨人在專利領域利益糾紛最多的那一個。而時間是最公平的，ibm這個老牌公司，有著不容忽視的客觀先發優勢。

在唐煥看來，目前雙方的矛盾，已經積累到了必須徹底清算一次的地步了，畢竟自己的精力，今後將主要放在網際網路上，實在沒工夫再和ibm扯嘴皮子了。

約翰埃克斯哼了一聲，“唐，我可以理解為，你是在乘人之危麼？ibm還沒有衰弱到讓你打劫的地步！”

“交易當然需要公平。”唐煥聳了聳肩，“ibm完全可以藉著這個體面的臺階，放棄連年虧損的ibm…ps/2個人電腦業務，轉而製造方圓個人電腦相容機。”

第0873章　唐氏定律

“我沒聽錯吧？”就差拿手掏自己耳朵的約翰埃克斯，臉上露出不可思議的表情，“創造了ibm…pc標準的ibm，放棄自己的標準，投入競爭對手方圓個人電腦標準的懷抱？唐，你可真敢想！”

“這不是敢想，而是務實。”唐煥悠悠地說道，“明人不說暗話，你捫心自問，現在的ibm…ps/2，還有堅持下去的必要麼？據我所知，你的諸多改革措施當中，就包括砍掉百分之四十的產能，恐怕都著落