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她尷尬地舉起水杯，“剛才是嗆到了，真的，只是嗆到了。”為什麼笑出聲來的那個人是她？為什麼只有她笑出聲來？

“艾小姐，還有各位同仁，”何孝深繼續他的講話，“合併之後人力資源部原有的職能劃分不變，行政部就改叫行政組，依然是以行政管理工作為主，包括考勤管理，各位同事的工作職責和待遇也不會變化。不過，為了便於管理，我會在行政組設立一個主管職位，目前由王燕婷助理暫時代理，只是暫時。”

何孝深重複的話自然有用意，所有人都豎起耳朵，尤其是馬媛媛和陳敏。

“我這裡還有許多工作需要王助理協助，所以她不可能長期擔任行政組的主管，我給她設的期限是兩個月。兩個月之後，我希望能從在座各位當中產生繼任的人選。”

何孝深的話無疑是丟了一顆手榴彈，在每個人的心頭炸出一團煙霧。

“何經理打算怎麼考察我們？是看誰的工作表現最好嗎？”陳敏的聲音裡有掩藏不住的興奮，如果真是這樣，她一定是最強有力的競爭者。

“工作表現當然是很重要的一個部分，但作為一個管理者，管理能力也非常重要。所以，我們會綜合考察每一個同事，希望能從中選出合適的管理人才。我希望所有人都不要錯過這次機會。從現在開始，不論你們的年齡如何，資歷如何，學歷如何，過去的表現如何，都不再重要。你們的起跑線是一樣的，你們中的任何一個人都有可能成為行政主管。”

這哪裡是手榴彈，這簡直就是一顆炸彈，頓時炸得每個人的心裡都開了花，當然是花開百樣。馬媛媛面紅耳赤，陳敏精神百倍，王雨受寵若驚，張海天蠢蠢欲動，艾菲不動聲色，吳曉來故作鎮定。

靠！何經理在拍恆遠版飛黃騰達？

“如果我們當中沒有人符合何經理的要求呢？”馬媛媛不甘心失去主動權。

“如果沒有人符合要求，我們就只能從公司外部聘請。當然，”何孝深停了一下，“考慮到人力成本，人員編制是不能隨意增加的，所以增加一個人，也就意味著原有的人員當中必須減掉一個。”

錯了，這也不是炸彈，何孝深丟的根本是原子彈！

何孝深的會議果然很高效，不到十點就結束了。大家回到辦公室，一改往日圍坐在一起八卦的情景，而是各就其位，各懷心事。

艾菲走到吳曉來桌邊，問：“你去洗手間嗎？”這其實是個暗語，意思是：快出來，有話和你說。吳曉來忙點頭，起身跟了出來。

兩個人當然沒有去洗手間，而是繞到了樓梯過道里，看看裡外無人，才敢開口說話。

“今天這事你怎麼看？”艾菲問道。行政部內，真正稱得上大材小用卻又是自甘墮落的就是她和吳曉來，遇上什麼難事也喜歡湊在一起討論。

“哼，說是合併，簡直就是吞併。要不然幹嗎不改名叫人事行政部，還是叫人力資源部。”玩文字遊戲本就是中文系的專才。

“沒錯。依我看，還不止吞併這麼簡單，何經理大概是在拿我們做試刀石。”

“什麼意思？”吳曉來望著艾菲，這個看起來只會講究吃穿的女人其實精明著呢。

“據我瞭解，崗位最佳化的方案已經被董事會透過了，可現在只有我們行政部有所動作。不但經理沒了，還被完全併入了人力資源部，這不是明擺著要先拿我們開刀嘛。只是不明白何經理為什麼還要在我們身上大費周折，是真的想給我們一個機會？”

吳曉來琢磨了一陣，說：“從他這兩天故弄玄虛的手法上看，何經理不是個厚道人，這所謂的機會恐怕沒這麼簡單。”

“那你分析分析。”艾菲笑道，說到邏輯推理，她確實不如吳曉來。

“據我分析，應該有如下用意：第一