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顧念兮好好的教導一下這個女人，讓她學會管理公司的這一塊。

所以在某一程度上，顧念兮也需要為陳雅安在公司裡的所作所為負責。

不過在陳雅安看來，卻不是這樣的。

這談建天將她安排到顧念兮的部門下，陳雅安就覺得這談建天是低谷了她的能力。按照道理來說，現在她陳雅安好歹也算是談家的一份子。少說，也要給她安排一個和顧念兮一樣的職位，怎麼卻是安排在顧念兮的部門下？

這一點，讓陳雅安的心裡有些不舒服。

而且這上班的幾天，她每天聽到都是顧經理怎麼怎麼的，那個部門的員工看上去都對顧念兮挺崇拜的。

不過在陳雅安看來，這些員工都不是打從心裡佩服顧念兮，而是“職位效應”。若不是顧念兮是這部門的經理的話，這些人還會這麼喜歡顧念兮麼？不見得吧？

只是陳雅安不知道的是，這顧念兮當初進了明朗公司的時候，也是在她的這個職位。

當初，也很多人對她顧念兮的能力抱著懷疑。

若不是她顧念兮在短短的一年多時間內，為明朗集團創造了這麼多的業績，讓部門的那些員工的年終獎都翻了兩倍，那些人又怎麼可能會像現在這麼崇拜顧念兮？

所以從某種意義上來講，現在的顧念兮就是明朗集團內部的精英代表。

很多人，都向顧念兮看齊，勢必要成為顧念兮那樣的人。

而陳雅安是最近才到明朗集團上班的，所以她對顧念兮以前的那些業績根本就不知情，也不打算知情。

她只知道，現在的陳雅安是明朗集團董事長的兒媳婦，總經理明媒正娶的老婆，這樣的她現在還需要遵守規章制度麼？

再說了，這談建天讓她進入顧念兮的部門下，在某種心裡程度上也讓陳雅安覺得談建天就是利用職務之便，讓她陳雅安可以有個舒適的工作環境罷了。

所以打從一進入明朗集團上班開始，陳雅安就根本沒有見剛剛顧念兮所說的部門主管看在眼裡，又怎麼可能會去跟那個人報備些什麼呢？

在那些人面前，現在的陳雅安有著莫名的優越感。

她根本局不會聽取整個部門那些人的意見或是主管的批評。

這些人在她看來，不就是一個給談逸南打工的麼？

有什麼可以得瑟的？

她陳雅安，好歹還是個總經理老婆，用得著這些人指指點點的麼？

在工作了這一個星期了，陳雅安上班不是遲到，就是早退。

連請假條和遲到的原因，她一律都不向上級部門報備。

甚至，連主管交代的事情，有時間就隨便的看一看，沒時間就乾脆丟在一邊不管。

等到上繳的時候，主管一查才發現，那些東西根本就是原封不動？

而且，就算做了，也是漏洞百出。

為此，陳雅安那個部門的主管已經好幾次給顧念兮打電話過來，抱怨陳雅安的不是！

但因為陳雅安一直都在他們的那個部門強調，她是明朗集團董事長的兒媳婦，還是總經理的老婆，所以這些人就算是有再大的不滿，也不敢直接當面給陳雅安臉色看。

只不過，他們會隱諱的將這些事情透露給顧念兮這個策劃部的經理知道，讓她幫他們想想辦法，是不是能將這陳雅安安排到別的部門？

不然，以陳雅安這麼個不服從管理的性格，他們都不知道要給她安排什麼工作做了。

為此，就算陳雅安今天沒有早退回來，顧念兮也打算和她好好的談一談了。

只是沒有想到，陳雅安接連犯了這麼多次錯誤之後，還竟然敢這麼堂而皇之的回到談家來。

這一點，連顧念兮都有些“佩服”這