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調整做鋪墊。

大家都明白了公司下一步的發展戰略後，對架構的調整和自己職位的變動，就不會有太多的情緒上的意見。

接下來，任潔宣佈了根據林風的授意而擬定的集團人事調整方案。

李東（joe）卸任原夢龍科技ceo及風行線上coo，擔任風行集團總裁，兼支付寶公司董事長。

王浩（howard）卸任原風行線上cto，擔任風行集團高階副總裁，兼酷風科技（註冊於開曼群島的愛克斯科技在中國的實體公司，智慧手機專案xphone的運營公司）董事長。

李夢媛（jennifer）卸任原夢龍科技cfo兼風行線上cfo，擔任風行集團高階副總裁，集團cfo。

張志幀（steven）被任命為風行集團高階副總裁，互動娛樂事業群總裁（遊戲、文學、音樂等內容業務）。職位沒有大的變動。

張小龍（allen）被任命為風行集團高階副總裁，社交網路事業群總裁（ff、人人網等），兼子公司人人網公司董事長。將所有與社交有關的業務都劃給張小龍管理，對他寄予厚望。

劉勝義（sy）被任命為風行集團高階副總裁，集團cmo，全面負責集團廣告、市場、營銷業務，兼網路媒體事業群總裁。劉勝義同時被任命為集團戰略決策委員會成員，進入了頂層管理層。

這六個人再加上集團董事局主席、ceo林風，就是風行集團新的高管團隊。其中劉勝義是新提上來的。

至於公司的副總裁和下面的事業群總裁、副總等，隨後會有人事部門下發任命檔案。

在這次的調整中，副總裁和事業群、子公司總經理級別，進行了大規模的職位調換和輪崗，並且分割出了一些獨立運營的子公司。

酷風科技和支付寶其實並不屬於子公司，而是有業務關聯的獨立公司。

新獨立的子公司有風行雲科技（吳翰青任總裁）、風行遊戲（姚曉光任總裁），人人網（張小龍兼任）、風行音樂（周亞平任總裁）、風行移動科技（包括3g門戶、uc瀏覽器等業務，俞永福任總裁）等。

原子公司風行滬上改由徐波任總裁。姚曉光和徐波進行了換崗。

風行文學（起點中文）依然是原創始團隊負責（吳文輝）。

經過這次以人事任命和調整為依託的組織架構調整，風行集團進行了智慧手機業務、網際網路金融業務的剝離。

形成了以互動娛樂（遊戲、音樂、文學等內容）、社交（ff、人人網）、移動業務、廣告業務為主的四大支柱業務，業務更加聚焦，人員配置也更加合理。

第三百一十五章　遊戲規則

林風整個2006年，幾乎大半年的時間一直待在香港，要麼就在美國。

這次難得回到京城，除了公司的事情外，還有一大堆的社交應酬和社會事務。

他不是很喜歡這些應酬，可偏偏還都很重要！

到了這個階層，很多時候他已經有些身不由己……。

還好，有些事是他自己很感興趣的，比如參加中國企業傢俱樂部（cec）的年會。

就在2006年底，12月8日，中國企業傢俱樂部正式啟動。

這個由21名當今中國最優秀的民營企業家和11位經濟學家、外交家共同發起成立的民間非盈利機構，在未來將成為一箇中國民營經濟領域極具影響力的商業領袖組織。

俱樂部的首批21名企業家發起理事，其中大多數都是林風在長江商學院ceo班的同學，都與林風關係不錯。再加上他連續3年來的首富頭銜，林風也自然而然的獲邀成為了發起理事之一。

這也是他很早就計劃要加入的中國經濟界最