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所以在美國，期權激勵制度幾乎所有的大型企業都會應用。

林克希望斯特魯斯能一直以高速發展，就必須創造出一個內部平穩而團結的環境。只有那樣才能留住人，並且吸引更多的人才加入。

第六零三章　人各有志

斯特魯斯的事情完結之後，林克幾乎是馬不停蹄地去了德州休斯敦。

他要去參加德州發展銀行的董事會，討論上市方案。

美國的企業想要上市不難，只要達到一定的規模就能上市。不過美國的對上市企業的股份比例有一定的要求。

而德州發展銀行也需要做出一個符合上市要求和最有利的上市方案。比如新募股數量、確定發行機構等等，最後還要和發行機構確定新股的合適價位。

並不是說新股上市股價越高越好。如果太低了，會損害現有股東的利益。如果定價高了，上市後股價上升潛力太低，甚至可能上市後就開始下跌。那對投資者的信心會有很大的打擊。甚至可能導致發行失敗。

所以德州發展銀行想要上市需要考慮的東西很多。各股東的根本目的相同，就是在這次新股發行中獲益。但怎麼獲益，又有各自的打算。

有股東希望從將現在手中部分的股份按照一定的比例直接銷售，那樣做可以讓股東收回資金，但是那對德州發展銀行不利。

林克是當然是希望全部募股都是新股。那樣做，在股東股份攤薄同樣比例的前提下，銀行能獲得更多的資金。

他是因為自己不缺錢，而銀行缺少資金。但有些股東卻不那麼認為，他們希望能在上市時就收回當初投資的部分甚至是全部資金。

而且認為應當銷售部分現有股份的股東，希望銷售的股份的比例也不一致。就這個問題就需要做很多溝通工作。

另外，各個股東在職員期權比例的問題也意見不一。但那不是大問題，林克覺得這個很容易取得共識。

他們連續開了兩天的會議。各個股東對新募股的股票來源意見依然沒能達成一致。林克只好決定暫時休會。

林克覺得如果這樣下去銀行董事會有可能出現分裂，而且他希望上市能儘快進行。

他現在控制這德州銀行大部分的股份。但是他不想用股份數量打壓其他股東的不同意見。他需要暫時保證整個董事會的團結。好為他接下來的計劃提供一個穩定的基礎。

那些有不同意見的股東大多是肯普納霍蘭的朋友。他希望肯普納能說服那些接受他的提議，首次募股全部發行新股。

在宣佈董事會暫時休會後，林克坐上了肯普納的車子，在前往酒店的路上。他對對方說：“肯普納，我正在謀劃一個計劃。我計劃推行牛糞生產生物質天然氣計劃。想要推廣那樣的計劃，養牛農場需要相當過的投入。”

肯普納問：“你希望依然是從銀行借貸給他們？”這是德州發展銀行一直以來的做法。林克一提出來，他就想到林克的目的。

林克沒有否認，說：“沒錯。我的計劃是推動少量養殖農場聯合起來建立一個適當規模的天然氣發酵工廠。每家工廠可能需要兩百到三百萬美元的投入。如果那些養殖場沒有足夠的資金，我們可以給他們提供長週期的貸款。這需要銀行有足夠的資金。”

“你確定能讓他們願意投資那樣的專案？”

林克笑著說：“誰也不能保證。但是貝尼漢斯有超出世界水平的技術。另外貝尼漢斯集團和我都會大力推廣。如果這個專案能順利推廣，可以讓部分高密度養牛的農場轉變現在的養殖模式，變成符合我們所提倡的無公害養殖標準。”

肯普納雖然對林克的說法抱有疑慮。但林克自從發家開始，投資從未失敗過。他更傾向魚林克這次依然會成功。