第六百四十二章 兄弟一樣（第二更）(第2/3頁)

面時，能不帶情感，理性分析。

想象一下，如果他腦子的儲存畫面全都是個人情感，或者一些讓人追憶、難過的往事，永遠也無法淡忘，是一件多麼痛苦的事。

“您把我從歐洲叫回來，就為了這件事嗎？”範辰問道，他在歐洲的活兒才剛剛開始，他最近盯上了一個球員，正在著力追蹤觀察他。

“啊？當然不是，這不過是一件小事。我還有一件更大的事要你辦。最近快船的比賽你看了沒有？你覺得球隊怎麼樣，有沒有什麼問題。”

“我看了，和籃網的比賽我看了錄影，我覺得在實力上，球隊在聯盟依舊是獨一檔的。只不過…”

“只不過什麼？”

“只不過我覺得，我們還可以更強。現在的戰術體系，沒有把球員的全部潛能都挖掘出來。”

閔聰達一拍桌子，把範辰嚇了一跳。

“你說的很對，眼光很準。這幾年我沒有白培養你啊。”

閔聰達也是大言不慚，你把人一個大學畢業生，扔去管理一個基金會，你這是培養嗎？

你完全是不負責任，想著人大學生把你的基金會給造沒了。

只是沒想到範辰是個天才，還是個有資源的二代，硬生生把基金給做起來了。

不僅如此，還透過學習，成為了一個人型籃球資料儲存機器，用的是超算的cpu。

閔聰達接著道：“我最近在思考，要給快船搭配一個最合適，讓每個球員都能發揮自己的才華，不至於大家爭奪球權，鬧出矛盾的一套，平衡的戰術體系。”

範辰道：“您說的，是不是人人有球打？”

“嗯？什麼人人有球打，你在說什麼胡話。”

“呃…這不是您的立隊之本，戰略核心思維嗎？”

“……”

閔聰達突然發現轉了個圈，自己竟然被繞進去了？

難道扯了半天，最後還真的就要回歸到人人有球打。

難道人人有球打是對的？

不可能，絕對不可能。

我是要為快船設立四套不同風格，同時又能融會貫通的戰術體系。

能讓這些年輕人各自都能作為球隊核心，統一、和諧的在快船隊打球，朝著總冠軍發起衝擊。

閔聰達將自己的想法告訴了範辰，同時他沒有說自己發現快船更衣室有問題，有人搞小團體。

他怕範辰洩漏出去，讓球員們知道以後，會加劇更衣室的矛盾。

“怎麼樣，你覺得這樣的體系，能不能做到？”

範辰想了想，道：“理論上是可以做到的，而且很簡單。”

“很簡單？你說說看，多簡單。”

“就，拉開無限單打就可以了。我覺得今年，快船球員的個人能力都很強。如果他們不是為了助攻庫裡，減少自己球權和出手，有些比賽是不會輸的。”

範辰的話讓閔聰達很震驚，拉開無限單打，貌似好像很有道理的樣子。

他絞盡腦汁，想了半天，怎麼沒有想到這個呢？果然自己的cpu還是不太夠啊。

“閔總，你要知道，每個球員每個賽季的狀態其實都是有起伏的，就算拿到相似的資料，在賽場上的作用和表現，可能也截然不同。這個賽季，快船球員的狀態都好的爆炸。他們能不能贏球，想不想贏球，其實完全看他們自己的想法，您真的不用太擔心。”

範辰似乎看出了閔聰達的憂慮，安慰他不要太過於操心。

至於什麼四種戰術體系，融合為一，實在是太過於複雜了。

到頭來還不如化繁為簡，把球交給需要交給的人，讓他們自己來處理和解決問題。

“那你覺得，快船更衣室裡，有什麼問題沒