第56章 明碼標價(第1/2頁)

根據祁麟的安排，天啟開始了一步步的計劃，由於它的高度智慧，可以輕輕鬆鬆隨時調整策略，祁麟也不擔心。接下來祁麟就開始安排自己的計劃了。

根據尼科在雛鷹學院獲得的訊息，拉瑪西亞最出名的巴塞羅那青訓營出貨率如此之高的秘密也逐漸被髮掘：

優秀的選材標準：巴塞羅那青訓營在選拔球員時，注重候選人的足球天賦、技術、體能以及精神屬性等多方面素質，從而確保了球員的基本素質和潛力。這一點不光祁麟的雛鷹學院可以做到，眾多俱樂部的青訓營也可以做到；

獨特的足球理念：巴塞羅那青訓營秉承獨特的足球理念，注重球員的全面發展，不僅強調足球技術的提升，還重視球員的體能、戰術理解、團隊合作等能力的提升。這點在之前的馬競青訓營不是很能體現，因為沒有成氣候的時候，球員的訓練都是以現有的體能、速度、力量、敏捷、視野這些方面切入，至於成年隊的理念和特點，並沒有足夠的傳承和改編以適應青年人，這一方面祁麟給天啟餵了這些年馬競的足球比賽之後也開始著手歸納總結，現在祁麟已經在逐漸給自己的雛鷹學院實驗了；

完善的培養體系：巴塞羅那青訓營有一套完善的培養體系，從基礎技能到高階技能，從理論學習到實踐應用，都有全面而系統的培養計劃。同時，青訓營還會根據每個球員的特點和需求，制定個性化的培養方案。這一點也是，資金人員不足的馬競和雛鷹一直欠缺的地方，缺少足夠的因材施教和全面教育，大部分都是早上揹著鞋來訓練基地，一堆人哼哧哼哧練一天，就完事了，沒有一對一的因材施教，所以這一點也得等天啟這波割韭菜之後，才能擴大規模精進體系；

重視文化教育：巴塞羅那青訓營不僅注重球員的足球技能培養，還重視文化教育，確保球員在足球技能和文化素養上得到全面提升，這點在雛鷹學院已經逐漸進行了改革，而且其實影響也不是很大，畢竟來訓練都是自己做出的選擇，總是要有舍有得；

優秀的教練團隊：巴塞羅那青訓營擁有一支經驗豐富、專業素養高的教練團隊，他們不僅有豐富的執教經驗，還有先進的教育理念和方法，能夠為球員提供專業的指導和幫助。這一點就是祁麟這次去巴塞羅納要補足的地方了，這樣的因材施教和由低到高的階梯訓練模式不是誰都有這個能力的，目前的馬競青訓營和自己的雛鷹學院雖然也有自己的一套人員，但是有些方面明顯做的不夠好，祁麟已經和一位u19教頭接觸上了，這次經過巴塞羅納也是要盡力挖來他，好的助力能讓祁麟的改革事半功倍。

所以祁麟這次說是放鬆，但是身上依舊揹負著很多，欲戴王冠必承其重，祁麟也清晰得明白這個道理。

就像當時在埃因霍溫上學的時候，他們電氣工程這個專業，是出了名的好找工作，畢業之後百分之九十六的就業率，而且基本都是飛利浦阿斯麥隨便挑的，但是這背後的代價就是，三年成功畢業率：20%。

所以如果把就業率放在第一年所有入學的人數上面，這個數字就會變成不到百分之20的新生能夠在這裡畢業並且找到工作。

沒有什麼接近百分百的就業率，更不可能憑空就變出一支虎狼之師，一切的耀眼奪目都是背後常人無法想象的殘酷。有人可能就會說了，那網上英國美國那些留學生怎麼一個個看起來生活好光鮮，就像是出去玩一圈回來就是貼了金。廢話，不看看去這些國家一年得多少園子？這麼說吧，挑個最簡單的例子：在歐洲大陸留學，一個月有個大頭開支就是房租，像是德國荷蘭法國這些留學生相對多一些的地方，單人單間一個月基本上在750歐元左右，換算下來就是五六千華夏幣，這只是一個月的房租就要這麼多，對於很多學生來說，就這個開銷就已經足夠讓人有壓力了，畢竟國內上大學