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生存至今；　主要因為他生性隨意沒有野心；　和Michael也有意保持著距離。即使這樣兩年下來也被摧殘得不輕。

據說錄用陶陶是Michael拍板透過的； 有點不安好心：你Kay不是能幹嗎；　那我就找個Junior的人讓你帶；　不允許你招其他人；　看你怎麼收場？

陶陶圓臉大眼；　臉上還有少許嬰兒肥；　絲毫看不出精明幹練的痕跡。但是EQ/IQ測試的分數明顯高於FB的平均水平；　Michael覺得是個機會；　就大筆一揮簽了陶陶。

聽到這裡，陶陶背後一股寒意直逼腦門； 心裡徹底明白了：　Kay對自己的態度還不算最糟完全是覺得自己對她毫無威脅；　否則早就殺無赦了。而Michael和Kay表面配合默契實則各自防範；　自己竟然誤打誤撞成為他們博弈的棋子。

電話最後，Kevin給了陶陶兩條建議：一是不要和Kay發生正面衝突，二是努力贏得Michael的好感但不要走得太近。

掛了電話陶陶只覺得手足冰冷半天回不過神兒來　，冷靜後更是覺得自己凶多吉少。過去不知道這個職位背後的複雜，也就沒有思想包袱，只知道做好本分拼命幹活。現在不同了，即使勉強過了試用期，以後在大老闆和主管之間如何自處呢？Kay的工作風格自己能應付嗎？但是有一點陶陶清楚，憑自己現在的資歷，想在其他500強公司找到相應職位的可能性幾乎為0。

陶陶24年的人生中第一次煩惱得徹夜失眠。

第二天上班，當看到朝陽下閃閃發光的FB　logo，陶陶的眼淚不可控制地洶湧而出。就在這一刻陶陶下定了決心，一定要儘自己最大的努力透過試用期留在FB，以後的事情走一步算一步吧。

憑感覺Michael對自己的表現比較認可，就是不知道Kay的想法。於是陶陶決定主動找Kay談一次，聽聽她對自己的評價，然後利用最後這半個月臨陣磨槍，最大限度地爭取Kay的好感。

午飯後陶陶觀察今天Kay心情不錯，於是鼓足勇氣找到Kay，希望和她談談自己這段時間的工作表現，Kay同意，於是兩人來到會議室。

Kay明顯感覺到陶陶今天狀態不佳，心裡懷疑她是不是聽到了什麼風言風語，來試探自己的態度。

陶陶不知道怎麼開場索性單刀直入：“Kay，我來FB工作已經兩個月了，想聽聽您對我工作方面的評價，不足之處我一定認真改進。”

Kay肯定了自己的懷疑，心裡對陶陶的想法瞭如指掌，說：“這段時間你工作努力，交給你的工作基本能按時完成。但是個人能力方面還有待提高力。”

陶陶問：“您能具體說一下嗎？”

Kay說：“恕我直言，你在很多方面非常Junior；　連基本的溝通技巧、執行能力、細節把控都有很大的問題，更別提其他方面了。”

陶陶的心一點一點地往下沉，但還是勉強說：“謝謝您的指點，我一定在將來的工作中好好改進。”

Kay說：“本來我是想半個月後和你談這些的，但現在既然說到這兒，索性談開了。儘管你的個人能力還有很大的提升空間，但我對你試用期內的表現基本滿意，稍後會通知人事部發書面通知給你。恭喜你成為FB的正式員工！”

陶陶有些不敢相信自己的耳朵，等到反映過來興奮得不知如何是好，只能一遍遍地對Kay說“謝謝”。

這邊Kay心裡也早就打好了如意算盤：前幾個助理的離職已經讓自己在公司的形象已經大打折扣，不能輕易炒人了。陶陶雖然不是最佳人選，但至少不是Michael的人，而且頭腦單純一心傻幹，加班加點也毫無怨言。就算Michael欣賞