第四百二十五章 科舉(第1/2頁)

而最後的傳道堂，可謂九堂之中最為清貴的存在，負責整個楊家的後輩培養，分為承、規、教、科四司。

承司掌管家族傳承，負責向家族子弟傳授功法靈決、神通靈術，至於更珍貴的寶階以上傳承則是在玉靈峰上的藏經閣中。

規司則是負責家族子弟各級數量招收、等級評定、福利待遇、獎勵等，其地位正如刑罰堂的律司，會根據家族的發展制定合適的培養制度。

教司則負責向家族子弟傳道授業，各種神通功法的講解、修仙百藝的傳授、先輩創業的族史、修煉界各種知識、見聞經驗等等，算是傳道堂的主體。

至於新增的科司，則是負責家族各種等級子弟評定、各個境界弟子的比試選拔，也是楊弘遠新樹立的規範。

楊家自從豪族之後，就開始舉辦一些族中子弟的比武，不過是不成定例。

如今楊家根基已穩，勢力範圍已定，玉州已寧。

合理的弟子選拔制度也要確定下來，以保證家族有源源不斷的後輩。

楊家如今的近四千修士之中，近八成的都是凡人境的修為，而武人境的修士已是有了近八百人。

看起來很多，可是如今的楊家可是七縣半地，四十五鎮二百七十村，將近一郡之地。

如此刨除西山匯聚的武人境修士，以及各縣縣衙、各鎮鎮守所匯聚的武人境修士。

每村分配的武人境修士不過兩人，連各村的標配一正二副三位村正都配不齊。

楊弘遠本來剛聽到如此多的武人境修士還嚇了一跳，楊家實力已經強到如此地步了嗎。

可聽得楊弘揚一一說來，再加上曲武山、元成山這些地方，楊家的武人境修士可不是略顯不足。

而這些武人境修士前期一二重的更是佔到了七成，如此楊家的人手可不是略顯緊張。

更別說楊弘遠馬上又要在落霞嶺、元北麓、牛首山三處開辦坊市，這又是需要不少的人手，如此此時推出科考制可謂正合時宜。楊家此後家族子弟的培育方向，則開始由血脈、背景向著天賦、資質、公平轉變。

當然如楊弘遠這般拿自己的積累私藏補貼後輩別人是說不得什麼的。

但是家族的資源分配則是必須保證儘可能的公平，當然嫡系子弟、支系子弟楊氏宗族之人，在家族資源分配中仍然有一定的優勢，不過這個佔比則會下降。

當然一個勢力總會將資源向著天賦夠好的後輩傾斜，不過此後天賦雖然可以加成，同樣需要自己去爭取，就是楊弘遠推出的科舉制。

此後的楊家嫡、支子弟，或是有天賦的子弟，除了月例之外，這些人只能從家族獲得以往三四成的資源，而剩下的則需透過科舉制自己去爭取。

楊家佔據的葛琅縣半縣三鎮之地，最為靠近名門諸葛家的琅琊村，此時正是熱鬧非凡。

一村之中各姓各家之人，正帶著自己的適齡孩童，而在眾人無所覺得時候，這裡卻是多了兩道人影。

“老丈，我們村裡有什麼喜事嗎？”

一道身形俊秀的青年，對著旁邊滿面喜色的八旬老者開口問道。

“呵呵，小公子不是我們諸琅縣的人吧！”

只見那老者倒是笑呵呵的先說了一句，接著頗為自傲的介紹著眼前琅琊村正在舉辦的村試。。

“這說來就話長了。。。。”

科舉制目前楊弘遠一共分為六次考評，其一為村試。

由各村每兩年舉辦一次，參與者需為十八歲以下孩童，修為在凡人境三重及以下。

不拘於資質，只要是有修煉天賦皆可參加，每村每次評出前五名，授予這些外姓孩童楊家外門子弟的身份。

至於人數倒不是楊弘遠不想多選些，本來就