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競爭機制。

但是八大家族腐朽習氣的影響還是呈現出來了可怕的後果。那就是所有八大家族安排的插班生全軍覆沒，畢業成績沒有一個人能夠趕得上那些國外花了大價錢進來的留學生的。也只有陣法師學校老師的那些親傳弟子，能夠比留學生強上不少。算是個最基本的安慰吧。

當初楊得柱定下來，華夏人若是考試都不及留學生的話，就不允許畢業的話也沒有得到執行。

那些八大家族的插班生子弟，哪怕成績考得再差也依然分配到了繁華城市的傳送陣法站。而陣法師學校老師的弟子們卻大多隻能在二線城市任職。這就顯示出來了極大的不公平。讓陣法師學校的畢業生怨聲載道。

不過又有誰去聽他們說什麼呢。別的高校還有博士生找不到工作呢。他們能夠學習到陣法這種新興的技術，已經比別人幸運了。

其實這只是一個小小的縮影罷了，類似這樣的情況再各行各業其實都是普遍存在的。華夏就是一個人情的社會。有許多事都是需要靠關係，靠金錢，靠背景的。這樣的事情大家也都是能夠理解的。就比如你二舅家想要找個人幫忙，活兒不累賺的還多，正好你在找工作。那麼即便有比你更加合適這個崗位的人，比你更加優秀的應聘者，你二舅依然會把工作就給你，無關其他，只因為他是你二舅。

而以後你抓住機會平步青雲了，回頭想要拉一把的人，也只能是你二舅。這些都是人之常情。誰都能夠理解。

不過若是一個國家的政權，關係國計民生的許多產業都被這樣的人情或者利益關係所驅使。那麼這個國家，這個民族有何談前景呢。

而華夏社會恰恰是如此傳承已經上千年了。雖然不是君主制的一家掌權，而是八大家族輪流執政。不過這又能有多大區別呢。只能是一種變相的貴族制而已。

所以華夏內部的矛盾才日益嚴峻起來。到了如今已經是隨時都有可能爆發的地步了。

而恰恰就在這時，終於姜老他們蓄謀已久的改革拉開了大幕。新任的一號首長趙九州上任一來發布的第一條政令，所有政府部門局級以下崗位實行考核制度，無法透過考核的幹部一律免職，然後在當地實行社會招考。

這一個政令真可謂是石破天驚啊。因為從長遠來看，這是斷八大家族後路的舉動啊。因為八大家族也不傻。他們安排進體制的後輩也都是經過基層鍛鍊才能慢慢提拔起來的。而這個政令一出，想要再無端地把人塞進去，就要麻煩許多了。至少當地負責考核的幹部也得跟著一起承擔責任。如果不是自己人恐怕還得付出一定的代價才行。

而這個政令妙就妙在，這是對國家發展有利的。八大家族雖然不滿，也只能悄悄跟趙九州表示，是沒有辦法公然反對的。

而且他們那裡知道，一個針對八大家族的大計劃這才是剛剛開始啊。

相比於八大家族，一些有能力的幹部，或者說原本不得志的幹部則是一片歡騰。因為如果有機會他們誰也不想在科級，或者處級就混吃等死啊。誰不想在自己年富力強的時候再往上走走啊。

而許多與政府相關的，國有企業，國家壟斷行業。對於這個政令的反響就更大了。企業到底是與政府部門不同的，他們的不同職位的薪資待遇可是迥然不同的。所以各個職位的競爭就顯得更加激烈了。

政令實施兩個月，各項考核結束新官上任，無論是國企的效益還是政府職能部門的工作效�