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陳林眼睛一亮，站在他面前的馬欄山坡姐很是清秀，粗一看就是一個單純的高中女生，仔細打量才能發現她身上的洋溢著一種青春活剝的氣質，再一瞧這姑娘還有點不一樣，那就是膽大，她站在陳林這位董事長面前一點都不顯得膽怯，反而興奮不停打量他。

要知道陳林現在怎麼說也是一號人物了，身上的**絲氣早就沒了。公司新進的藝人面對他難免會侷促，林鋒就是一個典型。

“娜娜，來，坐姐姐身邊來。”餘瑜微微一笑，招呼謝*娜坐到身邊。

謝*娜甜甜一笑，開心的坐到餘瑜身邊，而餘瑜很自然的握住了她一隻手。

這個親密的動作被陳林看在了眼裡，而且他也注意到了一個細節，兩人之間的稱呼也很親密。

看來馬欄山坡姐很有兩手，這才幾天就很討餘總的歡心了。以後有餘總罩著前途無量！

“娜娜，這幾天你在公司各個部門都逛了一下，怎麼樣有什麼感想？”

“林總，我覺的公司比我想象的還要好，何炯師哥，維嘉師哥，汪寒師哥，鷗弟師哥，李香師姐對我都很好。對我最好的就是餘姐姐了。從四*川來之前我還有點忐忑不安，現在我很開心，也很幸運遇到餘姐姐。”

沒想到馬欄山坡姐還有嘴巴這麼甜的一面，這不。她的餘姐姐笑的眯起眼了。

接下來陳林問起來了謝*娜過往的生活學習經歷，聊了有半個小時後陳林提起對她的培養計劃。

謝*娜的培養計劃基本上由余瑜包攬，鑑於她喜好傾向於唱歌，主持和演戲。計劃的培養方向是這三個方面。

陳林從計劃中的一些細節體會出餘總對謝*娜照顧有加。

比如說餘總毫不猶豫的批了200萬資金要給她這位新人出2…3張唱片。除了安排她做《大本營》的外景主持外，還準備在《大本營》欄目中為她單獨開闢一個情節劇環節。

在演戲方面也為她量身做了一個詳細的規劃，先從小配角慢慢積累演技。然後一步一步按排分量更重的角色，雖然她沒有被選入“12億造星計劃”但是餘總親自給她做的計劃勝在一步一步很踏實，她年齡還小，心裡各方面還不成熟也不適宜一下子拔高，拔的太高很容易摔倒。

時間在三人的討論中過的很快，兩個小時後謝*娜開心的走了。

陳林和餘瑜留在辦公室探討“12億造星計劃”，這個計劃對皇庭經紀公司非常重要，只要計劃成功三年後公司除了多了12個一線偶像外，更重要的是經紀公司將會積累一套成熟的造星模式。

前世韓國的娛樂在亞洲非常發達，每年優質新人輩出。這得益於韓國的娛樂界已經形成一套成熟的造星模式。

一個韓國藝人出道前要經過這麼幾道關口。第一關選秀，這和中國一樣。第二關練習生秘密訓練1…10年。所謂的秘密就是你默默無聞的每天要重複練習，除了練習還是練習，練習生淘汰率高達50％，也就是有一半人付出努力但也要被淘汰。第三關出道，即便是出道後，新晉偶像們的生存機率為50％，新人到了簽約公司，會接受幾乎封閉式的訓練。培訓都是免費的，但是壓力很大，他們需要儘快出道賺錢，然後把公司花在自己身上的錢還清，隨後才會有收入。

透過“12億造星計劃”公司積累成熟的造星模式，同時也一個整合集團所有資源的過程。

目前集團內有綜藝節目，電視劇，經紀業務等各項平臺，這些平臺分屬各個分公司，不同的團體在運做，如果不經過有效的資源整合難免出現資源浪費，不協調的地方。比如說公司有一為藝人出了新專輯，正出在打榜期，需要藉助大本營的平臺宣傳，但發現大本營沒有檔期了，最近幾期都已經有了安排，怎麼辦？如果換檔期，這都要事先溝通協調