第六百二十六章 人型索引（第三更）(第2/2頁)

對於這類評價，閔聰達倒是不屑一顧，庫裡有幾斤幾兩他心裡還是清楚的。

庫裡的實力事實上被低估，人們以為他只是三分射的準，完全不明白他在進攻端的影響力是開創性的，史無前例的。

不過有一條評論讓閔聰達感到如芒在背：

“快船成功的關鍵就在於平均，他們的青年軍很有天賦，每個人都很強。可一旦要以某個人為核心，必然造成不平衡。內部的穩定有可能被打破，今年的第三冠，對快船而言會是很大挑戰。”

這正是閔聰達這兩天所擔心的事。

庫裡想拿vp，其他人心態失衡，內部小團體橫行，隊內逐漸凝聚力缺失，最終走向分崩離析。

像這種青年軍年輕的時候打的很開心，成長以後各走各路的例子並不少見，很多時候都成了他隊的嫁衣。

小牛的3j為了爭女人，就分道揚鑣了。

“不過庫裡有老婆了，應該不至於。”

按照正常人的腦回路，這時候要做的應該是多和球員聊天接觸，瞭解他們內心的想法。

如果有衝突，儘量協調安撫，恩威並用，把矛盾消除在萌芽狀態。

以閔聰達在快船隊內的權威，做到這點並不難。

但閔聰達這個人，除了在籃球上天賦異稟之外，其他方面的思維想法實在是異於常人，與眾不同。

當然，他要是和常人差不多，也不可能把快船帶到這個高度。

閔聰達心想，快船現在大名單不正好缺了一個名額嗎？

我現在想辦法招一個新人進來，給他一份保障合同，然後讓這傢伙成為自己人，有什麼事給自己彙報，他不就能瞭解更衣室的情況了?

所謂知己知彼，百戰不殆，情報工作一定要做好。

沒錯，在認為更衣室有可能分裂的情況下，閔聰達的第一反應，是再安插個間諜進去！

他立刻招呼艾達，道：“艾達，讓範辰到我辦公室來一趟！”

三分鐘後，範辰來到閔聰達的辦公室，這是他正式來快船工作的第二天。

閔聰達道：“你已經工作兩天了，作為一個球探，全聯盟還沒簽約的自由球員，你都熟悉了吧？”

範辰指了指自己的腦袋，道：“昨天晚上就全都熟悉了，記在腦子裡呢。”

閔聰達道：“好！你給我找個這樣的球員，性格比較忠誠踏實，最好是外籍，不要美籍的老黑。能懂一點中國文化，和我交流無障礙，那種打過cba的最好。但性格上，最好還是要有點交際能力，不能太悶。年齡不能太小，18、19的小年輕算了，聽不懂人話。能力嘛……無所謂了，這不是重點。要個比較全能的球員吧，你給我想想，有沒有這樣的。”

對閔聰達來說，範辰簡直是一個人型索引器，人型人工智慧問答器。

而範辰聽到這樣要求，心想：“您這是找簽約球員呢，還是找相親物件呢？重點t竟然是性格，而不是能力。”

不過範辰思考了一會兒，還是給出了他的答案，“有一個叫布魯斯-李的華裔球員，您看怎麼樣呢？”

(本章完)