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但黨校學習並未結束。為了深刻領會古人“讀萬卷書，行萬里路”的精神，黨校還安排了一項實踐性很強的學習任務——考察。

到哪兒考察，考察什麼呢？這是一個很重要的問題，因此考試前便提上了議事日程。學員們雖然都來自省直機關，但從事的工作五花八門，考察的內容也就不太好確定；另外考察的地點也是眾口難調，有的主張去東北，有的主張去西藏，也有人主張去昆明，還有人主張去新疆。

但困難難不倒共產黨員，何況還是當領導的或者即將當領導的共產黨員。經過長期醞釀，充分發揚黨內*，再借鑑其他培訓班的先進經驗，最後形成了一個大家都接受的考察方案。考查內容為中國各地的風土人情和旅遊資源。學員按自願原則，分為三個考察組。考察地點分別是：東北、西藏，雲南。新疆據說不太穩定，為安全起見，就不列為本次考察目的地了。

計劃擬定，大家動身踏上了考察的行程。　。。

第十一章 新官上任

武威黨校學習回來仍然在辦公室上班，依舊充當革命的一塊磚。一切似乎沒有任何改變，改變的也許只有心境。

但在一切依舊的表面現象下，農林廳傳說許久的人事調整進入了實施階段。首先進行的是*測評，分為處級幹部和科級以下幹部兩個層級。廳級幹部歸省委組織部管，不在測評之列。測評之前，武威接到了許多電話和簡訊，有的含蓄，有的直接，內容卻完全一致，無非是請多多關照，這就是傳說中的“拉選票”。武威因此認識了許多人——主要是名字，同時也被許多人所認識——當然也是名字。

*評議花了兩個下午的時間。第一天是評議處級幹部，正處和副處分開進行。不評不知道，一評嚇一跳。農林廳真是藏龍臥虎之地，竟然潛伏了這麼多的處級幹部，佔全體幹部的一半還要多。當然，大部分都是有名無實的調研員、副調研員。第二天評議的是科級以下幹部，沒有再細分，燒水下餃子——一鍋煮。科級幹部的主要成分是近年轉業的軍轉幹部和招考進來的公務員。年齡兩極分化，有的和處長們差不多，有的才二十出頭。

評議採取無記名投票方式，但結果並不公開。所以大家並不知道別人對自己的評議，也不知道誰投了自己一票。投李報桃這樣的事無法驗證，可能投了李，沒有收到桃；也可能沒有投李，卻收到了桃。因為無法查驗，所以未發生同事反目、上下級對罵的情形，缺少臺灣立*的火爆場面，少了許多熱鬧和茶餘飯後的談資。但卻維護了安定團結的大好形式，增強了同事之間、上下級之間的團結與和諧。

武威是個老實人，來廳裡的時間又不長，人也認不全。於是，他本著我為人人、人人為我的樸素想法，在每一個名字後面都畫上了對勾，儘管他還不能把這些人名和他們的光輝形象一一對應起來。

政府機關人事部門的辦事效率是有目共睹的，簡直可以申報吉尼斯最慢紀錄。熱熱鬧鬧的*評議把大家的胃口吊起來之後，卻突然沒有了下文，好像什麼事都沒發生似的。

只有訊息靈通人士在酒足飯飽之後，時不時的透露出一星半點小道訊息。小道訊息就像算命先生的鬼話，不能不信，又不能全信。最先透露出來的是評議結果，內容十分詳細，說得有鼻子有眼的。比如，正處級幹部誰誰誰得票最多，誰誰誰得票最少；副處級幹部誰誰誰得多少票，誰誰誰又得多少票；科級幹部情況又是如何。誰誰誰要提拔，誰誰誰沒有戲；誰誰誰當處長，誰誰誰當副處長。分析得清清楚楚、頭頭是道，由不得人不信。

據說，武威的得票只是中等，不高也不低。他的黨校同學袁偉則是慘不忍睹，在科級幹部裡得票墊底。因此有人斷言，袁偉這次沒戲了。

武威聽了這些小道訊息後，只是付之一笑。他