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在業內算是較高水準的。”

“嗯，看上去不錯。對了現在生產a100，日產能多少？良品率呢？”

“咱們有四條生產線，產能超過1。6萬臺。良品率這周穩定下來後，差不多在92％。”

“檢測也是這邊完成嗎？”

“嗯，初步檢測是在這邊，隔壁就是專業的qe實驗室，能完成基礎的滾筒、跌落、靜電、拍打十二道測試，更專業的還是要送到金陵檢測中心。”

“嗯，不錯了，我們去看看。”

檢測實驗室地方要寬闊很多，人也少，主要是各種檢測儀器構成。一路上看到工人們都沒停下手下的活。只有他們走到附近時候才會停下來。等著被問話。

這邊檢測技術含量並不高，夏宇反而沒什麼想問的了，轉了一圈後就擺擺手走了出去。

其實，這家工廠具體的生產管理和評核有徐家暉保證。問題應該不大。

他這次過來也就是看看基本情況。包括車間生產管理水平、機器裝置的運轉情況以及工人們的精神面貌——後者是一個挺重要的方面。一定程度上能夠反映出這家工廠真正的態勢。

從之前情況看，還算不錯。

畢竟也是拿到了自家a100的新訂單，又經過一輪密集整改過。

回到會議室。夏宇才等人才開始聽劉燦邦團隊做各種正式介紹，並重點詢問了一個個問題。

管理制度、團隊建設、良品控制和產能提升……劉燦邦心裡略帶緊張，跟工廠的管理層小心翼翼的作答。

半個小時後，夏宇停了下來，在筆記本上勾勾畫畫了好久，最終按自己的標準打了個分。

“夏總，您看……”劉燦邦滿懷期待的問。

“咱們這邊工人還是三班倒嗎？”

“恩，鵬城這邊很多工廠都是這樣。”

“從今天起調整一下，換成極星標準吧，我看還有部分空位，可以再擴招一下，保證產能別下降，這個問題大嗎？”

極星電子目前旗下的工廠，都是實行兩班倒，時間是早六點到晚十一點，每班工作時間在8。5小時。而且，大部分都轉了勞工合同，收入由基本工資和績效工資組成，收入不會降低，也不會太累，所以相當受歡迎。

“嗯，擴招後問題不大……”劉燦邦下意識回了一句，突然反應過來，喜道：“夏總，咱們廠能留下了？”

“對，以後辛苦劉經理了！”

“太好了！多謝夏總，多謝徐總工，我代表全廠842個兄弟姐妹保證，一定好好幹！”

……

在工廠食堂解決了午飯，夏宇和徐家暉一行就先撤了。路上，兩人又繼續商量起極星未來在工廠方面的規劃來。

“徐叔，蕪錫那邊工作做得怎麼樣了？”

這家工廠要留下，但蕪錫那家規模不大、裝置也老，確實沒什麼值得留的了。徐家暉早跟夏宇提了建議獲批，整頓和搬遷工作已經展開了。

“大部分管理人員都願意過來總部，不過工人因為有一大半是本地人，所以願意過來得並不多。”

“嗯，這個不用勉強。”

夏宇想了一下，將心中想法問了出來：“徐叔，你覺得極星未來在生產這邊，應該怎麼走？”

走麼走？

無非就是兩種，一個是自建工廠，比如tcl、聯想等老牌公司；還有就是保留少部分高階生產能力，主要透過代工廠來解決。

南極星a100上市四天了，儘管第一天的新鮮刺激過去，可接下來三天銷量也都在三萬臺以上，目前總銷量已經突破15萬臺，直接震驚了華國手機業界。

按這個趨勢，南極星手機未來勢必要保持著很高出貨量的。